Odpowiedzialność porządkowa pracowników organizacji non profit
W stowarzyszeniu mamy problem z pracownikiem, który notorycznie spóźnia się do pracy i nie wywiązuje się ze swoich obowiązków - jednak ze względu na jego umiejętności indywidualne chcielibyśmy uniknąć zwolnienia go z pracy. Jak ukarać takiego pracownika? Czy należy stosować tu przepisy Kodeksu pracy, czy powinniśmy mieć wewnętrzne regulacje dotyczące karania pracowników?