Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 4 kwietnia 2011 r., sygn. II SA/Wa 160/11
Pracodawcy mogą zbierać i przetwarzać dane osobowe pracowników, a także osób starających się o zatrudnienie. Zakres danych, cel ich gromadzenia i przetwarzania muszą być zgodne z Kodeksem pracy i ustawą o ochronie danych osobowych.
Chciałbym prosić o interpretację art. 24 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, który wskazuje, że administrator danych osobowych jest zobowiązany m.in. poinformować osobę, od której dane otrzymuje, o podmiocie je przetwarzającym, celu ich przetwarzania, prawie do dostępu do nich i ich zmiany. Planowałem zacząć stosować ten przepis, zawierając wszystkie wskazane informacje w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym
Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.
Każda asystentka i sekretarka w trakcie swoich obowiązków służbowych styka się z problemem ochrony danych różnych osób: współpracowników, klientów i kontrahentów. Powinna więc bardzo dobrze znać tę tematykę. Ostatnia nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych, opublikowana 6 grudnia 2010 r. w Dzienniku Ustaw, wchodzi w życie 7 marca 2011 r.
Pracodawca jest administratorem danych osobowych zatrudnionych pracowników. W związku z tym jest zobowiązany przede wszystkim do zabezpieczenia zbioru przed dostępem osób niepowołanych oraz do przetwarzania danych osobowych pracowników zgodnie z celem, w jakim są zbierane.
Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Do informacji takich z pewnością należy także informacja o posiadaniu konta bankowego przez zindywidualizowaną osobę. Bowiem taka informacja pozwala na identyfikację właściciela konta z uwagi na dane osobowe zawarte w umowie o otwarcie konta bankowego. Podobny charakter ma też
Co zrobić, by w gąszczu wielu systemów HRM wybrać ten, który nie dość, że spełni pokładane w nim nadzieje ze strony działu HR firmy, to będzie też bezpieczny i zgodny z przepisami ochrony danych osobowych? Wbrew pozorom zadanie to nie jest proste, a wynika to głównie z tego, że producenci oprogramowania bardzo często nie mają świadomości, że tworzone przez nich systemy informatyczne muszą spełniać