Wyrok WSA w Krakowie z dnia 19 stycznia 2024 r., sygn. III SA/Kr 1255/23
Korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest równoznaczne z rezygnacją z zatrudnienia i nie uprawnia do otrzymania świadczenia pielęgnacyjnego w świetle art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, gdyż stosunek pracy jako podstawa zatrudnienia pozostaje nieprzerwany.
Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?
W jednostce budżetowej od 1 stycznia ma być podwyżka, która zostanie wypłacona po ogłoszeniu ustawy budżetowej, czyli w marcu z wyrównaniem od stycznia. Czy wyrównanie za styczeń-luty ma zostać wypłacone wg dodatkowej listy, czy jako korekta listy płac za styczeń i luty? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w danym miesiącu czy za dany okres? Czy wyrównanie
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego
Rząd nie planuje zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn - powiedział w czwartek szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Jan Grabiec. W ten sposób odniósł się do wypowiedzi ministry ds. równości Katarzyny Kotuli, że "dyskusja o zrównaniu wieku emerytalnego jest nieunikniona".
Niepubliczne przedszkole może przeznaczyć środki z dotacji oświatowej na pokrycie wydatków w zakresie wpłat do PPK - wynika z opinii RIO w Krakowie.
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty