Przekazywanie dokumentów do ZUS przez płatników rozliczających powyżej 5 ubezpieczonych - koszty przekazu
Prowadzę działalność gospodarczą (na tzw. nazwisko) i zatrudniam 10 pracowników, dokumenty rozliczeniowe przekazuję w formie papierowej. Słyszałem, że od stycznia br. takie firmy jak moja mają być zobowiązane do przekazywania dokumentów poprzez teletransmisję. Kiedy ten obowiązek wchodzi w życie i czy ewentualnie można wystąpić do ZUS o zwolnienie z tego obowiązku?
Od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2003 r., a należnego za grudzień 2002 r., nie opłaciliśmy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż przychód pracownika w listopadzie 2002 r. przekroczył górną granicę podstawy wymiaru tych składek. Oddział ZUS poinformował nas, iż wynagrodzenie wypłacone w styczniu nie powinno być łączone z wynagrodzeniem 2002 r. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć
3 marca 2003 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie spółki). W dniu zawierania umowy zleceniobiorca złożył oświadczenie, iż nie chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Następnie 20 marca ubezpieczony złożył wniosek o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. W dniu tym
Jestem jednoosobowym wspólnikiem spółki z o.o. Od stycznia zostałem objęty ubezpieczeniami. Proszę o informację, w jaki sposób powinienem zgłosić się do ZUS, jakie przesłać dokumenty i od jakiej podstawy powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Spółka w roku ubiegłym przeżywała trudności finansowe, część pracowników została zwolniona, a w stosunku do części pracowników spółka nie wypłacała w terminie należnych wynagrodzeń. W niektórych miesiącach spółka nie wypłacała fizycznie wynagrodzenia albo wypłacała zaliczki na poczet wynagrodzenia. W imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracowników wykazywane było wynagrodzenie należne (pomimo
Od 1 stycznia 2003 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zamiast - jak było do końca 2002 r. - 35 dni niezdolności do pracy.
Liczne problemy interpretacyjne budzi kwestia dobrowolnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Dlatego warto prześledzić orzecznictwo sądowe dotyczące tego zagadnienia.
Przepisy ustawy wypadkowej, mimo że obowiązują od 1 stycznia 2003 r., mają zastosowanie także w przypadkach, gdy niezdolność do pracy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej została stwierdzona przed tą datą.
Jak do celów ubezpieczeń społecznych należy traktować wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby trwającej krócej niż 7 dni, wypłacane przez pracodawcę na podstawie układu zbiorowego pracy?
Jestem emerytką od 1 grudnia 2002 r. W styczniu 2003 r. otrzymałam od byłego pracodawcy „trzynastkę” i premię za czwarty kwartał. Od wypłat tych zostały potrącone składki. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?
Do postępowania, którego przedmiotem jest prawo do ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla, nie mogą mieć zastosowania przepisy ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS (Dz.U. nr 162 poz. 1118 ze zm.), a zwłaszcza art. 114 ust. 2 tej ustawy, przewidujący szczególny tryb wznowienia postępowania, niezależny od określonego w art. 399 i następnych kpc, a to dlatego,
Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673), która określiła nowe zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. W nowej regulacji odchodzi się od zasady opłacania przez wszystkich płatników takiej samej składki na to ubezpieczenie. Obecnie wysokość składki będzie różnicowana