Wyrok NSA z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. I GSK 956/23
Art. 28 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w ogóle nie odnosi się do kwestii przedawnienia zaległości składkowych.
Art. 28 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w ogóle nie odnosi się do kwestii przedawnienia zaległości składkowych.
Osoba uprawniona do emerytury może ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne, jeżeli zawiesi swoje prawo do emerytury, co eliminuje przeszkodę z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych.
Zgodnie z art. 4 ust. 2 pkt 1 ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, świadczenie wychowawcze przysługuje temu z rodziców, u którego miejsce zamieszkania dziecka zostało ustalone w wyroku sądowym, niezależnie od faktycznego przebywania dziecka u drugiego rodzica.
Nie można utożsamiać konieczności stałej lub długotrwałej opieki nad osobą niepełnosprawną wynikającej z orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności z automatyczną rezygnacją opiekuna z zatrudnienia czy innej pracy zarobkowej; wymiar rzeczywiście sprawowanej opieki nad osobą niepełnosprawną musi uniemożliwiać podjęcie pracy w takim stopniu, że zachodzi bezpośredni związek przyczynowo-skutkowy
Upowszechnienie elektronicznej formy przekazywania dokumentów do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz dostosowanie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty świadczeń związanych z rodzicielstwem do nowelizacji Kodeksu pracy - to najważniejsze zmiany wprowadzone w zakresie sporządzania dokumentacji zasiłkowej. Zmiany wejdą w życie 6 grudnia 2023 r.
W Sejmie trwają obecnie prace nad obywatelskim projektem nowelizacji ustawy emerytalnej z 20 listopada 2023 r., który zawiera regulacje w zakresie tzw. renty wdowiej. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. możliwość otrzymania, oprócz pobieranej renty rodzinnej, dodatkowo 50% własnego świadczenia emerytalno - rentowego w zależności od wybranego wariantu (tzw. renta wdowia).
29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy przyjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III UZP 3/23), w której stwierdził, że jeżeli przedsiębiorca na początku działalności zadeklarował podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, której wysokość jest nieadekwatna do uzyskiwanych przychodów, ZUS może ją obniżyć. Uchwała ma moc zasady prawnej.
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie
Pracownik (35 lat) zatrudniony w spółce od ponad 2 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na początku grudnia 2023 r. uległ wypadkowi (zdarzenie nie ma związku z pracą). Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2023 r. do 5 stycznia 2024 r. Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w 2023 r. (poprzednio przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu 2023 r. przez 4 dni, za które otrzymał wynagrodzenie
Pracodawca ma obowiązek obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej, od wartości upominków dla uczestników PPK, ale tylko wtedy, gdy są one „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK.