Wyrok WSA w Łodzi z dnia 30 maja 2023 r., sygn. II SA/Łd 287/23
Pracownica po urodzeniu bliźniaków złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Wniosła o urlop w wymiarze 65 tygodni od 7 grudnia 2022 r. do 5 marca 2024 r. w tym od 7 grudnia 2022 r. do 5 września 2023 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 100 % podstawowego wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w okresie od 6 września 2023 r. do 5 marca 2024 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 60% podstawowego wynagrodzenia
Sejm przyjął 26 maja 2023 r. ustawę o świadczeniu wspierającym. Ustawa wprowadza nowy rodzaj świadczenia dla osób niepełnosprawnych, określa warunki jego przyznawania oraz zasady wypłaty. Świadczenie to ma na celu m.in. częściowe pokrycie wydatków związanych z zaspokojeniem szczególnych potrzeb życiowych tych osób.
Czy płatnik, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada 2022 r. 20 osób ma prawo wypłacać zasiłki? Czy zasiłki w tym przypadku wypłaca ZUS?
Sejm przyjął 26 maja 2023 r. ustawę o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, wprowadzającym 14 emeryturę już na stałe.
Jeśli rodzic opiekuje się dwojgiem dzieci z dysfunkcją zdrowotną, otrzyma świadczenie pielęgnacyjne w podwójnej wysokości. O to wsparcie będzie mógł się też ubiegać dyrektor placówki należącej do pieczy zastępczej