Wyrok WSA w Łodzi z dnia 23 sierpnia 2019 r., sygn. II SA/Łd 323/19
Stosunek pracy został rozwiązany w związku z upływem kadencji w dniu 21.11.2018 r., natomiast przed rozwiązaniem umowy pracownik był niezdolny do pracy od 08.11.2018 r. gdzie wypłata dalszego zwolnienia lekarskiego była wykonywana przez ZUS przez okres 6 miesięcy. W związku z powyższym pracownik otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy i złożył wniosek o przyznanie odprawy rentowej.
Chcemy zawrzeć umowę zlecenie z księgową, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce na stanowisku księgowej i osiąga przychód wyższy niż minimalne wynagrodzenie w 2019 roku. Zarówno w pierwszej, jak i w drugiej firmie właścicielami są te same osoby. Czy fakt, że te same osoby są wspólnikami w obu spółkach, powoduje, że dochodzi do świadczenia usług na rzecz tego samego podmiotu
48 godzin, a nawet więcej muszą teraz czekać samorządy na informacje z ZUS potrzebne do przyznania świadczeń na dzieci na nowy okres zasiłkowy. Przekonują, że rok temu tego problemu nie było.
1. Choć prawodawca nie przewidział, że mogą zaistnieć sytuacje, w których to dziecko (cudzoziemiec), nie zaś rodzic (cudzoziemiec) ma kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy” - to nie powinno dla Organu stanowić przeszkody dla uznania, że świadczenie „Dobry start” w takiej sytuacji przysługuje dzieciom. Wniosek taki wyprowadzić należy w tej sytuacji z brzmienia § 2 pkt 2 lit. d). Nie można
Okres obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej odbytej po 1 września 1979 r. podczas zatrudnienia w szczególnych warunkach podlega zaliczeniu do stażu pracy wymaganego do nabycia emerytury w niższym wieku emerytalnym z uwzględnieniem przepisów ustawy o powszechnym obowiązku obrony, które obowiązywały w okresie takiej służby, po której pracownik powrócił do wykonywania pracy w szczególnych warunkach
Płatnicy składek, którzy zdecydują się na skrócenie okresu przechowywania akt z 50 do 10 lat, muszą w pierwszej kolejności złożyć w ZUS oświadczenie ZUS OSW. Następnie w ciągu 12 miesięcy od daty złożenia tego oświadczenia należy złożyć raporty ZUS RIA za ubezpieczonych (pracowników i zleceniobiorców), zatrudnionych po raz pierwszy w okresie od 1 stycznia1999 r. do 31 grudnia2018 r. Obecna wersja programu
Składki na Fundusz Pracy, Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciążają płatników składek (m.in. pracodawców, zleceniodawców). Płatnicy zobowiązani są do ich opłacenia za te osoby, które podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (do ukończenia 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn). Oprócz limitu wieku są także
ZUS (...) częściowa odpłatność polega w tym przypadku na partycypowaniu pracownika (choćby symbolicznym) w pokryciu kosztów zakupu niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Pracownik uzyska efekt, o którym mowa w przepisie rozporządzenia, wówczas, gdy pracodawca dokona zakupu towarów lub udostępni korzystanie z usług po cenie niższej od tej, do której uiszczenia pracownik zobowiązany byłby w przypadku
Podstawą przekazywania wpłat do PPK jest w pierwszej kolejności zawarcie umowy o zarządzanie PPK. Następnie trzeba sporządzić umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Są to umowy, które się uzupełniają. Wypowiedzenie umowy o zarządzanie PPK przez podmiot zatrudniający lub instytucję finansową nie może prowadzić do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o prowadzenie PPK, jeżeli