Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 7 lipca 2011 r., sygn. II SA/Sz 544/11
Przepis art. 118 ust. 1a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) ma zastosowanie w sprawach o rentę socjalną.
Od 2009 r. obowiązuje zmiana przepisów dotycząca nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia. Mimo że nowe przepisy obowiązują już ponad dwa lata, wielu płatników nadal popełnia pomyłki i wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 33 dni, a nie za 14 dni. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych, które przekazał do ZUS
Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady udzielania urlopu ojcowskiego osobom, które przysposobiły dziecko. Wcześniej niewielu ojców adopcyjnych mogło skorzystać z tego uprawnienia, ponieważ urlop nie przysługiwał po osiągnięciu przez dziecko 12 miesięcy życia. Od 2011 r. urlop ojcowski trzeba wykorzystać do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu o przysposobieniu dziecka
Sposób uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego, wliczanego do podstawy wymiaru zasiłku należnego pracownikowi, zależy przede wszystkim od tego, czy otrzymuje on wynagrodzenie w stałej czy w zmiennej wysokości. Przy uzupełnianiu wynagrodzenia zmiennego decydujące znaczenie ma to, czy pracownik przepracował w danym miesiącu co najmniej połowę wymiaru czasu pracy. Tu powstaje wątpliwość - czy dla pracownika
Urodzenie dziecka w okresie wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie uprawnia zleceniobiorcy automatycznie do zasiłku macierzyńskiego. Takie prawo przysługuje zleceniobiorcy pod warunkiem, że zgłosił się on do ubezpieczenia chorobowego, a nie każdy zleceniobiorca może to zrobić. Po ustaleniu prawa do zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy należy dodatkowo pamiętać, by od wypłacanego świadczenia
Gdy firma musi zapewnić zatrudnionym osobom posiłki na podstawie przepisów bhp, a nie ma takiej możliwości, może wywiązać się z tego obowiązku przez wydanie bonów żywieniowych do zrealizowania w punkcie gastronomicznym. Takie bony są zwolnione ze składek bez dodatkowych ograniczeń. Natomiast o prawie do zwolnienia ze składek bonów wydawanych pracownikom przez firmę, która zapewnia posiłki mimo braku
Przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury okres niewykonywania pracy, spowodowany koniecznością opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny, który nie legitymował się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, nie stanowi okresu nieskładkowego w rozumieniu art. 7 pkt 7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem studiów magisterskich drugiego stopnia na okres 6 miesięcy od 1 lutego do 31 lipca 2011 r. Zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń. 23 czerwca 2011 r. osoba ta ukończyła 26 lat. W jaki sposób powinniśmy dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia należnego za czerwiec, jeżeli w umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo
Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy - obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej - składaliśmy po prostu