Porada
Czy sposób uzupełniania wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku zależy od systemu czasu pracy
Sposób uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego, wliczanego do podstawy wymiaru zasiłku należnego pracownikowi, zależy przede wszystkim od tego, czy otrzymuje on wynagrodzenie w stałej czy w zmiennej wysokości. Przy uzupełnianiu wynagrodzenia zmiennego decydujące znaczenie ma to, czy pracownik przepracował w danym miesiącu co najmniej połowę wymiaru czasu pracy. Tu powstaje wątpliwość - czy dla pracownika pracującego w systemie równoważnych norm czasu pracy wynagrodzenie również należy uzupełniać bazując na liczbie dni roboczych.
Aldona Salamon
ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca
PROBLEM
Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 3 lat, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej 2400 zł brutto oraz wynagrodzenie prowizyjne, zachorował w czerwcu 2011 r. Obecnie pracuje on w systemie norm równoważnych. Za czas choroby w czerwu br. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, którego podstawę wymiaru ustalimy biorąc pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2010 r. do maja 2011 r. Musimy uwzględnić m.in. wynagrodzenie za styczeń 2011 r., w którym pracownik chorował przez 3 dni; w tym przez 2 dni robocze (1 dzień - 12-godzinny i 1 dzień - 8-godzinny). Z powodu choroby zamiast 14 dni, tj. 160 godzin (12 dni - 12-godzinne, 2 dni - 8-godzinne) przepracował 12 dni, tj. 140 godz. (11 dni - 12-godzinnych, 1 dzień - 8-godzinny). Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
