Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 28 czerwca 2024 r., sygn. III SA/Kr 1176/23
Wysyłamy naszych pracowników na szkolenia (kursy), które podnoszą ich kwalifikacje związane ze stanowiskiem pracy. Podpisujemy z nimi umowę aby w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed upływem roku odzyskać kwotę szkolenia. Czy koszt szkolenia pracowników jest dla nich przychodem ze stosunku pracy i tym samym podlega oskładkowaniu?
Mam zleceniobiorczynię, która jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale przebywała na urlopie wychowawczym. Z tytułu umowy zlecenia została u nas zgłoszona do ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę. Urlop wychowawczy w drugiej firmie przerwała i od następnego dnia poszła na zwolnienie lekarskie. Nadal
Pracownik zatrudniony był od stycznia 2023 r. na 1/2 etatu na umowę na czas określony, a następnie od maja podpisał nową umowę na czas określony do 31.12.2023 r. na cały etat. Od 01.01.2024 r. podpisał umowę na czas nieokreślony na cały etat. W czerwcu 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika? Czy dodatkowe wynagrodzenie
Pytanie dotyczy odliczenia nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty - umowa zlecenie. Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za maj 2024 r. błędnie policzył dni wykonywanego zlecenia i wypłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie za maj 2024 r. Pracownik wyraził pisemną zgodę na dokonanie potrącenia tej kwoty z następnej wypłaty. Czy w takim przypadku należy dokonać korekty zaliczki na podatek dochodowy
W lipcu 2024 roku pracodawca, który nie uruchomił PPK z uwagi na prowadzenie PPE, musi sprawdzić, czy nadal przysługuje mu to uprawnienie. Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niestosowaniu ustawy o PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą pamiętać, że uprawnienie to nie jest bezterminowe. Pracodawca traci je m.in. w przypadku, gdy według stanu na 1 lipca w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych
Pracodawca w takiej sytuacji ponownie zgłasza pracownika do ubezpieczeń społecznych, ale za czas pozostawania bez pracy nie odprowadza składek. Jeśli w tym czasie był wypłacany zasiłek, nie ustala podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na nowo i nie musi wypłacać wyrównania
Zasady jego obliczania po ustaniu tytułu ubezpieczenia są w dużej części takie same jak dla świadczenia otrzymywanego podczas umowy o pracę. Jest jednak kilka różnic, dzięki którym niektórzy otrzymają je wyższe, a niektórzy niższe niż to otrzymywane w trakcie pracy