Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 27 czerwca 2023 r., sygn. II SA/Bd 134/23
Dyspozycje art. 8 ust. 2a ustawy systemowej rozszerzają pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych na dwie sytuacje. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych umów prawa cywilnego przez osobę, która taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. Tak samo jest traktowane wykonywanie pracy na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych przez osobę
Art. 22 k.p. nie koliduje z art. 3531 k.c. bo prócz określonej pracy podstawowym elementem stosunku prawnego jest też wola zawarcia określonego zatrudnienia. Stosunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jest to podstawowa zasada prawa pracy (art. 11 k.p.). Oświadczenie woli jest złożone dla pozoru, jeżeli jest symulowane. Symulacja ta musi się składać
Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników na umowę o pracę. Każdego z pracowników obejmuje regulamin wynagradzania, w którym opisane są zasady przystąpienia i uczestnictwa w programie MyBenefit. Pracownikowi, który przystąpił do programu co miesiąc jest doładowywane konto na w/w platformie kwotą 160 zł (są to tzw. punkty), z czego 159 dofinansowuje pracodawca, a 1 zł płaci pracownik. Punkty te pracownik
22 czerwca 2023 r. Senat wprowadził kilkadziesiąt poprawek do ustawy o świadczeniu wspierającym. Dotyczą one m.in. obniżenia progu określającego potrzebę wsparcia, od którego takie świadczenie będzie przyznawane.
Na posiedzeniu w dniu 22 czerwca 2023 r. Senat uchwalił dwie poprawki do ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Przewidują one m.in. podwyższenie kwoty uprawniającej do otrzymania tzw. 14 emerytury w pełnej wysokości.
W każdym czasie można rozpocząć oszczędzanie w PPK albo wrócić do oszczędzania w tym programie. Wystarczy złożyć swojemu pracodawcy odpowiedni wniosek, tj. wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK albo wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego zostaje odwołany 1 lipca 2023 r.
Przez cztery miesiące 2023 r. zasiłek macierzyński pobierało ponad 60 tys. mężczyzn, w tym ZUS wypłacał zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego dla 2,7 tys. ojców. W tym czasie wypłacono 1,8 tys. zasiłków za urlop rodzicielski i 56,8 tys. za urlop ojcowski - przekazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeżeli fundusz nie jest kapitałowy w rozumieniu ustawy o PIT, to wypłacane z niego świadczenia są przychodem z innych źródeł, opodatkowanym według skali – potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny
ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy