Aktualność
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego - skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego zostaje odwołany 1 lipca 2023 r.
Rozwiązania z zakresu prawa pracy | Skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego |
1 | 2 |
Praca zdalna Od 7 kwietnia 2023 r. art. 3 ustawy o COVID-19, będący podstawą wykonywania pracy zdalnej podczas stanu zagrożenia epidemicznego, uchylony został przez ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Podstawa prawna: art. 15 pkt 1 ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2023 r. poz. 240 | Od 7 kwietnia 2023 r. podstawą wykonywania pracy zdalnej są art. 6718-6734 Kodeksu pracy. Pracodawca może zatem powierzać pracownikom wykonywanie pracy zdalnej na zasadach wynikających z Kodeksu pracy, niezależnie od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. |
Artykuł pochodzi z Monitora Księgowego Nr 7-8.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right