Wyrok WSA w Krakowie z dnia 28 wrzenia 2006 r., sygn. III SA/Kr 801/05
Rozpoczęcie nierolniczej działalności gospodarczej nie powoduje wyłączenia z ubezpieczenia społecznego rolników, pod warunkiem złożenia Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wymaganych w ustawie danych dotyczących zakresu nierolniczej działalności gospodarczej.
Jednorazowe odszkodowanie dla osoby najbliższej ubezpieczonego rolnika, niepodlegającej ubezpieczeniu, określone w art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm. w brzmieniu obowiązującym do 1 maja 2004 r.) przysługuje z tytułu wypadku przy pracy rolniczej zaistniałego w czasie obowiązywania tego przepisu
Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego z powodu niezdolności do wykonywania pracy rolniczej nie wyklucza uznania, że ubezpieczony uległ wypadkowi przy pracy rolniczej w czasie osobistego nadzorowania wykonywania czynności rolniczych przez inne osoby.
Przepis art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 ze zm.) określał zasady finansowania składki na ubezpieczenie społeczne osoby wykonującej umowę zlecenia, a nie płatnika tej składki.
Dla przyjęcia odpowiedzialności organu rentowego z tytułu opóźnienia w ustaleniu prawa lub w wypłacie świadczenia, art.118 ust.1a ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych znajduje zastosowanie jedynie w sytuacji, gdy dla wykazania okoliczności, które miałyby wpływ na prawo do świadczenia lub na jego wysokość, dopiero w postępowaniu sądowym przedstawiono odpowiednie
Domniemanie wynikające z art.38 pkt 1 ustawy z 20.12.1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników ma charakter jednostronny - zarejestrowanie umowy dzierżawy w ewidencji gruntów i budynków powoduje, że dzierżawca nie musi udowadniać, iż na dzierżawionych gruntach prowadzi działalność rolniczą. Natomiast osoba, która nie dokonała rejestracji umowy dzierżawy nie może powoływać się na status rolnika określony
Zatrudniłem nowego pracownika, którego wynagrodzenie ma składać się z elementu stałego (800 zł) oraz zmiennego (prowizja od sprzedaży). Osoba ta zachorowała po tygodniu zatrudnienia. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego powinienem w takim przypadku uwzględnić tylko stałe składniki wynagrodzenia? Należy nadmienić, że wynagrodzenie zmienne nie zostało jeszcze przez tego pracownika osiągnięte, a
Każda zmiana, jak również poprawa błędnych danych wymaga ponownego złożenia przez płatnika odpowiedniego formularza wraz z aktualnymi informacjami.
Złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Starałam się również o dodatek w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Okazało się, że nasz dochód jest za wysoki. Ja prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego umowa kończy się 30 września br. i już wiemy, że nie zostanie przedłużona na kolejny okres. Chcę ponownie starać się o świadczenia
W związku z tym, że z końcem sierpnia 2006 r. wypłaciliśmy ostatnie świadczenia rodzinne, nie wiem, jak postąpić w sytuacji, gdy okazało się, że wypłacone w sierpniu br. świadczenie rodzinne jednemu z pracowników było świadczeniem nienależnym. Okazało się to już po wysłaniu dokumentów rozliczeniowych do ZUS za sierpień br. Czy jesteśmy zobowiązani poinformować o tym gminę?