Wyrok WSA w Krakowie z dnia 28 lutego 2006 r., sygn. III SA/Kr 297/04
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych. Jeżeli przerwa między pobieraniem zasiłku jest większa niż 3 miesiące, podstawę tę należy ustalić na nowo.
Okres za jaki wypłacono pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu rozwiązania stosunku pracy nie jest ani okresem składkowym, ani nieskładkowym i w związku z tym nie podlega uwzględnieniu przy ustalaniu uprawnień do świadczeń określonych w ustawie z 17.XII.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.