Przerwa między zasiłkami

Wśród najczęściej powtarzających się wątpliwości zgłaszanych przez pracodawców zobowiązanych do wypłacania zasiłków swoim pracownikom pojawia się problem ponownego ustalania podstawy wymiaru tych świadczeń w przypadku przerwy w ich pobieraniu.

Podstawę wymiaru zasiłku dla ubezpieczonych będących pracownikami stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, nawet jeżeli w tym okresie nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia na skutek zmiany stanowiska pracy lub zmiany warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.