Jaki status dla celów rozliczeniowych umowy zlecenia ma osoba, która ukończyła w czerwcu dwuletnią szkołę policealną
Jaki status dla celów rozliczeniowych umowy zlecenia ma osoba, która w czerwcu ukończyła dwuletnią szkołę policealną?
Jaki status dla celów rozliczeniowych umowy zlecenia ma osoba, która w czerwcu ukończyła dwuletnią szkołę policealną?
Później wrócą odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń oraz opłata prolongacyjna dla płatników, którzy skorzystają z ulg w spłacie składek. Tym, którzy chcą skorzystać z tych ostatnich rozwiązań na dotychczasowych zasadach, pozostało zatem kilkanaście dni na wnioski
Spółka zamierza zakupić dla swoich pracowników dostęp do specjalnej platformy (aplikacji) cyfrowej, która daje możliwość korzystania z programu zdrowotnego przeznaczonego specjalnie dla nich. Zadaniem programu jest poprawa kondycji fizycznej korzystających z niego, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi i zmniejszenie podatności na stres. Każdy pracownik, który przystępuje do programu
Od 21 lipca zmieniają się zasady funkcjonowania centrów zdrowia psychicznego. Pojawił się również projekt wydłużenia pilotażu w tym zakresie na kolejny, szósty już rok. To rodzi wątpliwości, czy w końcu przejdziemy z fazy testów do powszechnych rozwiązań systemowych
W czerwcu 2023 r. płatnik otrzymał z ZUS-u pismo informujące, że w związku z analizą konta jednej z osób zatrudnionych w Spółce na umowę zlecenie w latach 2013 r. i 2014 r., ZUS stwierdził, że osoba ta niesłusznie została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (pomimo złożonego stosownego oświadczenia), ponieważ w tym okresie nie posiadała innego tytułu ubezpieczenia. Czy pracodawca powinien
Pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim (pobierał zasiłek macierzyński) od 2.08.1991 r. do 5.12.1991 r., i od 26.06.2016 r. do 12.02.2017 r., oraz urlopie rodzicielskim od 13.02.2017 r. do 24.09.2017 r. Czy powinniśmy te okresy umieścić w świadectwie pracy jako okresy nieskładkowe?
W lutym 2023 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny - 60 lat. W dniu 27 lipca 2023 r. będzie rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystawione świadectwo pracy zostanie dostarczone do ZUS w tym samym dniu. Czy można ponownie zatrudnić tę osobę z dniem 28 lipca 2023 r. na podstawie umowy o pracę bez zawieszenia prawa do świadczenia emerytalnego?
Przedsiębiorca rozpoczął wykonywanie pierwszej działalności 16 września 2013 r., a następnie zawiesił ją 8 sierpnia 2014 r. Urząd skarbowy wykreślił tę działalność z rejestru po dwóch latach dnia 15 sierpnia 2016 r. Przedsiębiorca otworzył drugą działalność gospodarczą 15 maja 2020 r. nie mając świadomości o możliwości skorzystania z ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS. Został zgłoszony do
Kiedy należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki ZUS płacone przez pracodawcę od wynagrodzenia za maj 2023 r., które powinno być wypłacone 10 czerwca 2023 r., a zostało wypłacone 13 czerwca 2023 r.? Składki ZUS od tego wynagrodzenia będą zapłacone 20 lipca 2023 r.?
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
8 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 26 maja 2023 r. o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, która wprowadza na stałe dodatkowe świadczenie pieniężne (tzw. 14 emeryturę). Świadczenie to będzie wypłacane co roku, począwszy od 1 stycznia 2024 r.
ZUS nie ma prawa kwestionować zadeklarowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tym bardziej jeśli nie podważa jednocześnie tytułu do ubezpieczeń. Nie wynika to jednak z przepisów prawa. Takie postępowanie potwierdza zaś jednolite orzecznictwo sądowe. Przedsiębiorca jest zatem uprawniony do zadeklarowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w dowolnej
Jeden z naszych zleceniobiorców oświadczył, że w sierpniu br. korzystał z urlopu opiekuńczego jako pracownik (w innej firmie) i w związku z tym nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku z tytułu umowy zlecenia będzie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi?
Mam pracownicę, która będzie musiała wziąć zasiłek opiekuńczy z powodu operacji dziecka. Oboje rodzice dziecka pracują, jednak czasem może się zdarzyć, że drugi rodzic będzie mógł sprawować opiekę. Czy w takim przypadku pracownica może mieć wypłacony zasiłek opiekuńczy tylko za dni wskazane w Z-15A, czy musi przebywać na opiece cały czas? Czy w przypadku możliwości sprawowania opieki na dzieckiem przez
Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy
W 2023 r. wyjątkowo najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone dwukrotnie. A to oznacza także zmiany w obliczaniu świadczeń chorobowych przysługujących ubezpieczonym w drugiej połowie roku