Kiedy można ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę

PROBLEM

W lutym 2023 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny - 60 lat. W dniu 27 lipca 2023 r. będzie rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystawione świadectwo pracy zostanie dostarczone do ZUS w tym samym dniu. Czy można ponownie zatrudnić tę osobę z dniem 28 lipca 2023 r. na podstawie umowy o pracę bez zawieszenia prawa do świadczenia emerytalnego?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia