Kiedy można ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę

W lutym 2023 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny - 60 lat. W dniu 27 lipca 2023 r. będzie rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystawione świadectwo pracy zostanie dostarczone do ZUS w tym samym dniu. Czy można ponownie zatrudnić tę osobę z dniem 28 lipca 2023 r. na podstawie umowy o pracę bez zawieszenia prawa do świadczenia emerytalnego?