Zadośćuczynienie a odszkodowanie
Przyznanie byłemu pracownikowi świadczeń uzupełniających (renty lub zadośćuczynienia), których podstawą są przepisy prawa cywilnego, wymaga wykazania winy pracodawcy - stwierdził Sąd Najwyższy od-dalając kasację Romana G. przeciwko Szpitalowi Klinicznemu w B.
Pozwany o naprawienie szkody nie może powołać się na to, że w wyniku jego późniejszego zgodnego z prawem zachowania się poszkodowany doznałby takiego samego uszczerbku - gdy rzeczywiste zachowanie się pozwanego stanowiło naruszenie norm mających zapobiec tej szkodzie.
Od 20 stycznia 2005 r. zmieniają się przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jak również Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie żądania spłaty długu od małżonka dłużnika.
Kontrahent zalegał nam ok. 1 roku z zapłatą, teraz chce podjąć z nami współpracę, ale chce, żebyśmy udzielili mu 90% rabatu od zaległej wierzytelności. Czy możemy udzielić mu rabatu w wysokości 90% należności?
W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.
Czy przedawnione zobowiązania (z 1999 i 2000 r.) dotyczące zakupu materiałów powiększają pozostałe przychody roku bieżącego?
Nie można przyjąć, iż art. 481 §1kc jest przepisem dyspozytywnym i wierzyciel może z góry zrzec się odsetek za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego. Z treści tego przepisu wynika jedynie, że wierzyciel może odstąpić od zapłaty odsetek, które już powstały(...). Na takie rozumienie treści art. 481§1 kc wskazuje §2 tego artykułu, z którego wynika, że ustawodawca dał stronom jedynie swobodę
Potwierdzenie salda przez dłużnika dokonane po upływie terminu przedawnienia stanowi zarówno uznanie długu, jak i zrzeczenie się zarzutu przedawnienia w rozumieniu art. 117 § 2 kc.