comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-15
Wina musi być udowodniona, sygn. II UK 61/04
Przyznanie byłemu pracownikowi świadczeń uzupełniających (renty lub zadośćuczynienia), których podstawą są przepisy prawa cywilnego, wymaga wykazania winy pracodawcy - stwierdził Sąd Najwyższy od-dalając kasację Romana G. przeciwko Szpitalowi Klinicznemu w B.
Michał Culepa
Roman G. pracował jako salowy w Szpitalu Klinicznym Akademii Medycznej w B. Został on zatrudniony w 1990 roku. Jednak osiem lat później, w maju 1998 r., znalazł się jako pacjent w szpitalu. Rozpoznano u niego zakażenie wirusem żółtaczki zakaźnej typu C. Trzy miesiące później, po zakończeniu leczenia i rekonwalescencji, Roman G. został uznany za niezdolnego do pracy. Lekarz orzecznik ZUS stwierdził 30% uszczerbek na zdrowiu. Ponadto orzeczono, iż wykryta żółtaczka jest chorobą zawodową. Szpital w listopadzie 1999 r. wypłacił mu jednorazowe odszkodowanie z tytułu wspomnianej choroby zawodowej. Ostatecznie jednak Roman G. wniósł do sądu pozew o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą.
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka