Czy po zatwierdzeniu bilansu w spółce z o.o. i złożeniu go w KRS można dokonać w nim korekty? Czy skorygowane sprawozdanie należy ponownie złożyć do KRS i urzędu skarbowego? Na podstawie jakiego dokumentu należy dokonać korekty.
Przekształcenie spółki kapitałowej w inną spółkę kapitałową jest procesem złożonym, przeprowadzanym w kilku etapach. Główne uregulowania na ten temat znajdują się w Kodeksie spółek handlowych. Odpowiednie przepisy związane z prowadzeniem ksiąg znajdują się także w ustawie o rachunkowości, natomiast kwestię ustalania dochodu jednostek przekształconych reguluje ustawa o podatku dochodowym.
Roczne sprawozdanie finansowe jednostki podlega zatwierdzeniu przez organ zatwierdzający nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia bilansowego. Bez zatwierdzenia podział zysku jest nieważny.
Jeżeli z niezwołaniem nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, pomimo spełnienia przesłanek określonych w art. 236 § 1 k.s.h., łączy się wyrządzenie szkody spółce, to można dochodzić jej naprawienia na ogólnych zasadach odpowiedzialności odszkodowawczej.
Wszczęcie postępowania układowego, w którym nawet nie dochodzi do zawarcia układu i jest ono umarzane, ponieważ okazuje się, że wnoszący o to przedsiębiorca nie miał z kilku powodów zdolności układowej, nie spełnia przesłanki egzoneracyjnej wskazanej w art. 298 § 2 k.h. (art. 299 § 2 k.s.h.); wszczęcie postępowania układowego nie nastąpiło we właściwym czasie.
Złożenie bezpodstawnego wniosku o wszczęcie postępowania układowego nie zwalnia członków zarządu spółki z o.o. od odpowiedzialności przewidzianej w art. 298 § 1 k.h. w razie stwierdzenia, że występowały przesłanki do zgłoszenia żądania o ogłoszenie upadłości tej spółki.
Naprawienia szkody wyrządzonej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością niezwołaniem nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników można dochodzić na ogólnych zasadach odpowiedzialności odszkodowawczej.
Nie można dokonywać oceny (weryfikacji) podporządkowania pracowniczego przez pryzmat art. 208 § 3 i 5 k.s.h. Przepisy te dotyczą wzajemnych stosunków członków zarządu a nie nadzoru na pracownikami spółki. W tym zakresie zastosowanie ma prawo pracy, stąd polecenie pracodawcy kierowane do pracownika nie musi być poprzedzone uchwałą zarządu spółki. W prawie pracy nie jest wykluczone, iż zarządzający przedsiębiorstwem
W praktyce działania spółki z o.o. zdarza się, że zaistnieje konieczność jej doraźnego dokapitalizowania. Może ono być przeprowadzone w drodze dopłat, które są quasi-pożyczką od wspólnika na rzecz spółki. Dopłaty mają czasowy charakter i dlatego nie nadają się niestety na stały środek poprawy sytuacji finansowej spółki.
Mimo nieważności zawartej umowy o pracę (nieważności niepodlegającej konwalidacji - tak, jak w przypadku naruszenia art. 203 k.h.) strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p
Właścicielami spółki jawnej było trzech wspólników. 25 czerwca 2009 r. przystąpił jeszcze jeden wspólnik, a 30 czerwca 2009 r. dwóch wspólników wystąpiło ze spółki. Wszyscy podjęli uchwałę o wypłacie wniesionych wkładów i określonej kwoty ustępującym wspólnikom. W trakcie roku wspólnicy ci pobrali zaliczki na poczet zysku. Jak to rozliczyć i zaksięgować? Czy do sądu rejestrowego należy wysłać dwa odrębne
Nasza spółka z o.o. wypracowała za zeszły rok zysk. Wspólnicy planują wypłatę dywidendy, ale ze względu na problemy z płynnością finansową istnieje ryzyko, że spółka nie będzie miała z czego jej wypłacić. Rozważane są różne opcje: wypłata dywidendy w ratach, zatrzymanie części zysku w spółce, a także wzięcie kredytu na wypłatę dywidendy. Proszę o omówienie skutków poszczególnych rozwiązań i wskazanie
Umowa o pracę pomiędzy jedynym wspólnikiem, posiadaczem wszystkich udziałów i prezesem dwuosobowego zarządu, a tą spółką, nie wykreowała stosunku pracy wobec braku konstruktywnego elementu tegoż stosunku, jakim jest pracownicze podporządkowanie oraz naruszenia zasady rozdziału statusu właścicielskiego i pracowniczego u osoby zatrudnionej w takim charakterze. W konsekwencji prawidłową jest decyzja organu
Do członków organów spółek kapitałowych należą członkowie zarządu i rad nadzorczych. Ubezpieczenia społeczne członków organów tych spółek zależą od tego, na jakiej podstawie pełnią oni swoje funkcje.
Uchwała zarządu o przyznaniu premii i jej uruchomieniu stanowiła akt wewnętrzny spółki i uchylenie tej uchwały było możliwe, czyli możliwe było zajęcie przez spółkę (pracodawcę) kolejnego stanowiska w sprawie premii. Pracodawca może uzależnić prawo do premii od wykonania w pełni zadania premiowego (w 100 %). To znaczy, że jego niewykonanie nawet w minimalnym stopniu pozwala mu nie przyznać pracownikowi
Sporządzenie zestawienia zmian w kapitale (funduszu) własnym jest obowiązkowe dla jednostek, których sprawozdania finansowe podlegają badaniu przez biegłego rewidenta. Po zatwierdzeniu sprawozdania jest ono publikowane łącznie z innymi jego elementami.
Osobowa spółka jawna, do której wkład na pokrycie udziałów w postaci swojego przedsiębiorstwa wniosła osoba fizyczna, jest w zakresie stopy procentowej należności składkowych na ubezpieczenie wypadkowe uniwersalnym sukcesorem prawnym osoby fizycznej prowadzącej poprzednio tę samą (kontynuowaną) pozarolniczą działalność, przeto nowopowstała spółka jawna zachowuje prawo do opłacania składek na ubezpieczenie
Uchwała walnego zgromadzenia akcjonariuszy może być uznana za krzywdzącą akcjonariusza zarówno wówczas, gdy cel pokrzywdzenia przyświecał podejmowaniu uchwały, jak i wtedy, gdy treść uchwały spowodowała, że jej wykonanie doprowadziło do pokrzywdzenia akcjonariusza.
Prowadzenie działalności gospodarczej może przybierać różne formy. Jednoosobowa działalność gospodarcza jest odpowiednia dla osób prowadzących mały biznes. Jeżeli jednak ktoś planuje prowadzić większą firmę lub działalność na szerszą skalę - może rozważyć założenie spółki prawa handlowego. Powstaje przy tym jednak szereg pytań: jak prawidłowo założyć spółkę, w ile osób, jak zarejestrować taką działalność
Prowadzenie działalności gospodarczej z wykorzystaniem spółki komandytowej może być korzystne podatkowo dla wspólnika będącego osobą fizyczną. Korzyści mogą dotyczyć również spółki kapitałowej będącej wspólnikiem. Niemniej jednak należy pamiętać, że optymalizacja podatkowa polegająca na wykorzystaniu spółki komandytowej w prowadzonej działalności gospodarczej ma swoje granice. Ich przekroczenie oznaczałoby
Czy wspólnik spółki z o.o. może potrącić swoją wierzytelność z zobowiązaniem do wniesienia dopłat?
1. Pierwszeństwo w objęciu udziałów nie jest uprawnieniem bezwzględnym wspólnika, gdyż umowa spółki lub uchwała o podwyższeniu kapitału zakładowego może to prawo wyłączyć. Dopiero jeżeli nic na ten temat nie ma w umowie lub uchwale o podwyższeniu kapitału zakładowego wspólnikowi spółki z o.o. przysługuje pierwszeństwo objęcia udziałów w podwyższonym kapitale zakładowym. 2. Jeżeli uchwała o podwyższeniu
Zawsze gdy oceniamy potrzebę zmiany przedmiotu przedsiębiorstwa z zachowaniem wymogów określonych w art. 416 k.s.h., należy porównać czy jest to istotna zmiana w stosunku do tej jaką przewiduje statut.
Z brzmienia art. 495 § 3 k.p.c. wynika, że zarzuty, okoliczności faktyczne i dowody niezgłoszone w odpowiednim terminie podlegają prekluzji i nie mogą być później rozpoznawane. Dotyczy to także opartych o nie zarzutów zawartych w skardze kasacyjnej.
