Czy pracownik zwolniony z pracy po długiej chorobie ma prawo do trzynastki
Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jaka kategoria pracowników może liczyć na otrzymanie trzynastki?
Problem dotyczy nagrody jubileuszowej. Pracownik urzędu zatrudniony w dniu 05.03.2014 r. na podstawie ustawy z dnia 16.09.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1915) przedstawił dokumenty, z których wynikał staż pracy do dnia zatrudnienia 19 lat 11 miesięcy 17 dni. Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy zawodowej w dniu 13.03.2014 r. w wysokości 75% miesięcznego
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
Jeżeli pracownik nie przepracował łącznie 180 dni w roku, za który jest ustalane prawo do trzynastki, to dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje. Okresu choroby pracownika nie wliczamy do okresu od którego zależy prawo do trzynastki
Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek przez takich pracodawców upływa z końcem marca. Świadczenie to może przysługiwać także osobom wykonującym pracę na rzecz podmiotów z sektora prywatnego, jeśli odpowiednie postanowienia w tym zakresie przewidują ich przepisy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku.
Sejm uchwalił ustawę 10 maja 2013 r. a Prezydent podpisał 24 czerwca 2013 r. Ustawa weszła w życie 29 czerwca 2013 r.
6 czerwca Senat przyjął bez poprawek projekt Ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.