Czy należy oskładkować umowę zlecenia zawartą z osobą, która ukończyła studia I stopnia
Czy pracując w urzędzie miejskim na umowę zlecenie mogę korzystać z samochodu prywatnego celem wzięcia udziału w szkoleniu lub wykonywaniu innych czynności służbowych wynikających z umowy zlecenia (sporadycznie tj. 5-6 razy w roku)?
Przeprowadzona w roku 2022 kontrola ZUS zakwestionowała zawartą w roku 2020 umowę o dzieło, uznając ją jako umowę zlecenie. Od tej umowy należało odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy zleceniodawca powinien wystąpić z prośbą do zleceniobiorcy o zwrot ustalonej składki zdrowotnej? Jak powinien postąpić zleceniodawca (jakie wystawić dokumenty) w korespondencji ze zleceniobiorcą w przypadku
Umowa o dzieło jest kolejną, obok umowy zlecenia, umową cywilnoprawną, która odgrywa istotną rolę w codziennym funkcjonowaniu jednostek budżetowych. Choć pod kątem prawnym istotnie różni się od zlecenia, w praktyce często pojawiają się wątpliwości, którą z umów należy w danym przypadku zastosować. Wątpliwości mogą też budzić zasady opodatkowania i oskładkowania, które podobnie jak w przypadku zlecenia
Czy zleceniodawca może zawrzeć w umowie ze zleceniobiorcą informację o karach finansowych stosowanych wobec zleceniobiorcy w razie nie podjęcia pracy po podpisaniu umowy zlecenie? Często się zdarza, że zleceniobiorcy podpisują umowy zlecenie, a gdy ma dojść do wykonywania usług na rzecz zleceniodawcy to wypowiadają zawartą umowę, nie wykonując pracy przed jej zawarciem ani w trakcie wypowiedzenia.
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. mały ZUS plus. Indywidualnie ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy naliczyć składki ZUS od wypłacanego wynagrodzenia z umowy zlecenia?
Gdzie w PIT-11 za 2022 r. (w. 29) wykazać przychody z umowy o dzieło (umowa bez przeniesienia praw autorskich, czyli 20% koszty uzyskania przychodu) zawartej z osobą nieprowadzącą działalności gospodarczej powyżej 26 roku życia?
PROBLEM Czy należność z tytułu umów zlecenia dotycząca bardzo wielu zleceniobiorców może być wypłacana na podstawie jednej zbiorczej listy wypłat sporządzonej na podstawie sprawdzonej i zatwierdzonej ewidencji liczby godzin, czy musi być wystawiony rachunek przez każdego zleceniobiorcę oddzielnie?
Dziś dla resortu rodziny zaczyna tykać zegar odmierzający trzy lata na stworzenie narzędzia informatycznego do obsługi kadrowo-księgowej dla najmniejszych przedsiębiorców. Pracodawcy sprzyjają pomysłowi, ale nie podoba im się, że z raz powziętej decyzji o wejściu w system nie będzie się można wycofać
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek odszkodowania przysługującego byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, nie ma zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2022 r., II USKP 228/21).
PROBLEM Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w szkole, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje od 8.00 do 16.00. Czy może mieć zawartą z innym pracodawcą umowę zlecenie w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkól, ale w godzinach 7.00-8.00 i 16.00-17.00? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy w etacie.
PROBLEM Z dniem 13 grudnia 2022 r. pracownica zatrudniona na umowie o pracę będzie przebywać na urlopie wychowawczym. Jednocześnie będąc na tym urlopie będzie wykonywała u swojego pracodawcy pracę na podstawie umowie zlecenia. Czy prawidłowe jest zgłoszenie z umowy zlecenia na kodzie 0411 do składek emerytalnej, rentowej, wypadkowej i zdrowotnej a chorobowa dobrowolna? Czy prawidłowe jest wyrejestrowanie
PROBLEM Przedsiębiorca zatrudnił na umowę zlecenia pracownika, który jest zgłoszony do ubezpieczenia w KRUS jako domownik (u jednego z rodziców - rolników). Czy należy zgłaszać tego pracownika do wszystkich składek ZUS?
PROBLEM Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy, który ma wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznie, powinno być proporcjonalnie pomniejszone za nieprzepracowanie w miesiącu pełnej liczby godzin lub zwiększone, jeżeli przepracuje tych godzin więcej? W przypadku umowy cywilnoprawnej wymiar czasu pracy nie ma wprawdzie zastosowania, nie ma też mowy o nadgodzinach, ale jeżeli zleceniobiorca pracuje
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
PROBLEM Członkowi Rady Nadzorczej otrzymującemu przychody z działalności wykonywanej osobiście na podstawie art. 13 pkt. 7 ustawy i PIT, wpłynęło od komornika zajęcie wierzytelności z tytułu: umowy zlecenia, agencyjnej, o świadczenie usług lub innej umowy cywilnoprawnej. Jeżeli członek Rady Nadzorczej oprócz wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka Rady otrzymuje również z ZUS świadczenie emerytalne
PROBLEM Biuro rachunkowe aktualnie zatrudnia na okres próbny asystentkę księgowo - kadrową, która w zakresie obowiązków ma m.in. obsługę sekretariatu i opisywanie dokumentów w aplikacji. Czy po okresie próbnym możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisko sekretarki i dodatkowo podpisanie z nią umowy zlecenia na opisywanie dokumentów w aplikacji? Opisywanie dokumentów w aplikacji polega m.in. na
PROBLEM Mam pytanie dotyczące wypłaty zapomogi świątecznej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników, zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych współpracujących z firmą. Zapomoga może być przekazana w formie materialno-pieniężnej (tj. częściowo paczka a częściowo gotówka, np. paczka o wartości 250 zł i świadczenie pieniężne w zależności od sytuacji materialnej). Jak powinny wyglądać