Jakie zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, który przepracował więcej godzin w danym miesiącu

PROBLEM

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy, który ma wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznie, powinno być proporcjonalnie pomniejszone za nieprzepracowanie w miesiącu pełnej liczby godzin lub zwiększone, jeżeli przepracuje tych godzin więcej? W przypadku umowy cywilnoprawnej wymiar czasu pracy nie ma wprawdzie zastosowania, nie ma też mowy o nadgodzinach, ale jeżeli zleceniobiorca pracuje co do zasady od poniedziałku do piątku po 8 godzin i otrzymuje stałe wynagrodzenie w miesiącu, to czy w przypadku nieobecności wynagrodzenie powinno być pomniejszone? Albo gdy przyjdzie do pracy np. w sobotę - czy powinien otrzymać wyższą wypłatę?