Decyzja ZUS nr 552/2023 z dnia 26 października 2023 r., sygn. DI/100000/43/897/2023
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość premii inflacyjnej wypłaconej pracownikom oddelegowanym do pracy na teren Niemiec.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość premii inflacyjnej wypłaconej pracownikom oddelegowanym do pracy na teren Niemiec.
Od 1 marca 2023 r. zatrudniamy kierowcę, który wykonuje przewozy międzynarodowe i na terenie Polski. Od początku zatrudnienia osobie tej przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, ryczałt za dyżury, premia regulaminowa do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dopłata do delegowania (wyrównanie do minimalnej stawki sektorowej obowiązującej
19 sierpnia 2023 r. weszły w życie zmiany przepisów dotyczące zatrudniania kierowców. Obejmują one przede wszystkim osoby wykonujące przewozy międzynarodowe. Zmianie uległ sposób ustalania zwolnień podatkowych i składkowych z części wynagrodzeń tych kierowców. Nowością jest wprowadzenie możliwości wypłaty części wynagrodzenia w dwóch stałych z góry określonych terminach. W wyniku nowelizacji został
Od 19 sierpnia 2023 r. weszła w życie istotna nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców dotycząca wypłaty i rozliczania wynagrodzeń tej grupy zatrudnionych wykonujących przewozy międzynarodowe. Po pierwsze, zgodnie z nowymi regulacjami możliwa jest wypłata części ich wynagrodzenia w terminie późniejszym niż maksymalny, przewidziany w Kodeksie pracy. Po drugie, znacznie ułatwiono, a także doprecyzowano
Rezerwujemy przez serwis internetowy noclegi dla pracowników odbywających podróże służbowe, niestety nie zawsze otrzymujemy faktury/rachunki z hotelu. Dokumentami potwierdzającymi poniesiony wydatek jest potwierdzenie przelewu, potwierdzenie rezerwacji oraz polecenie wyjazdu służbowego. Prowadzimy pełną księgowość na podstawie ustawy o rachunkowości. Jeśli uzasadniony jest brak możliwości uzyskania
Potrzebuję porady w sprawie pracowników delegowanych do Niemiec, pracujących na umowę zlecenie i etat, którzy są pracownikami z Ukrainy. Jakie powinni otrzymać wynagrodzenie?
Z dniem 19 sierpnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Przepisami ustawy implementowano do polskiego prawa krajowego dyrektywę 2020/1057, tzw. lex specialis, ustanawiającą przepisy szczególne w odniesieniu do dyrektywy 96/71/WE i dyrektywy 2014/67/UE dotyczące delegowania kierowców w sektorze transportu drogowego oraz zmieniająca
Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Wprowadzone regulacje przewidują m.in. zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców i zakazie ich zatrudniania w innych firmach.
19 sierpnia 2023 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Celem ustawy jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych dotyczących delegowania kierowców w sektorze transportu drogowego, w ramach tzw. Pakietu Mobilności I.
Czy zakwaterowanie w zagranicznych hotelach pracowniczych lub w prywatnych kwaterach jest dla zatrudnionych przychodem podlegającym opodatkowaniu? NSA wczoraj tego nie rozstrzygnął, ale zrobił to w ubiegłym tygodniu
Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażająca dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców została podpisana przez prezydenta 2 sierpnia 2023 r.
Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażająca dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców została 28 lipca 2023 r. ostatecznie uchwalona przez sejm i przekazana do podpisu prezydenta.
Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażająca dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców, została uchwalona przez Sejm 7 lipca 2023 r. Ustawa ta ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
Ministerstwo Infrastruktury planuje wprowadzenie formularza potwierdzenia delegowania kierowcy na terytorium Polski z państwa trzeciego, które ma zapewnić dane niezbędne do kontroli prawidłowości delegowania kierowcy.
Wolna od PIT będzie równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Natomiast z podstawy wymiaru składek ZUS będzie można odliczyć 60 euro dziennie
Aby wypadek w trakcie delegacji był wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, musi wynikać z zachowania pracownika pozostającego w związku z odbywaną podróżą.
Czy organ prowadzący może oddelegować nauczyciela oddziału przedszkolnego do pracy w czasie wakacji, na przykład na okres tygodnia lub dwóch do pracy w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym w innej miejscowości na terenie gminy w celu zorganizowania opieki dla dzieci z kilku okolicznych miejscowości w jednej placówce? Jeśli tak, to czy odbywa się to w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela?
Delegowanie pracowników to czasowe wysłanie ich na terytorium innego państwa członkowskiego w ramach transgranicznego świadczenia usług. Nie opiera się ono na swobodzie przepływu osób, ale na swobodzie świadczenia usług wewnątrz Unii Europejskiej. Delegowanie pracownika powinno mieć przy tym charakter incydentalny i tymczasowy.
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej