DGP: Zgłoszenie do ZUS także bez numeru PESEL
Jeżeli obywatel Ukrainy nie ma PESEL-u, do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych wystarczy sam dokument tożsamości, np. paszport - zapewnia ZUS w odpowiedzi na pytanie DGP.
Jeżeli obywatel Ukrainy nie ma PESEL-u, do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych wystarczy sam dokument tożsamości, np. paszport - zapewnia ZUS w odpowiedzi na pytanie DGP.
W chwili obecnej, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, nie jest wymagane ani zezwolenie na pracę, ani też oświadczenie. Dotyczy to zarówno nowo zatrudnianych pracowników, jak też obywateli Ukrainy z którymi pracodawca współpracował już wcześniej.
Biura rachunkowe obsługują jednostki różnego typu, dlatego będą miały do czynienia z problemami dotyczącymi zarówno zatrudniania Ukraińców, jak i zakładania przez nich firm. Wokół tych kwestii toczy się na forach internetowych wiele dyskusji i pojawiają się różne opinie. Dziś niektóre z nich potwierdzamy, a inne prostujemy
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
Weszła w życie zmiana w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa dotycząca ukraińskich kierowców w transporcie międzynarodowym.
Po 24 lutego br. pracę w Polsce podjęło ponad 21 tys. obywateli Ukrainy, 76 proc. z nich to kobiety - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że w przypadku 74 proc. zawarto umowę zlecenia lub umowę świadczenia usług.
Około 21 tys. powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy wpłynęło do tej pory do powiatowych urzędów pracy - tak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej
Katarzyna Łażewska-Hrycko: Termin na powiadomienie o przyjęciu do pracy uchodźcy powinien być krótszy. Nie zwiększymy limitów kontroli legalności zatrudnienia, ale będą miały one priorytetowy charakter
Wbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcę
Po zapewnieniu uchodźcom zakwaterowania i wyżywienia kolejną pilną potrzebą jest znalezienie im pracy. Samorządy starają się pomóc także w tym obszarze, organizując punkty informacyjne czy platformy ogłoszeniowe dla pracodawców oraz osób poszukujących zatrudnienia. Rozglądają się też w swoich strukturach, poszukując stanowisk, które nie są obsadzone, by zatrudnić na nich Ukraińców. Na przykład, na
Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski z innych krajów niż z terytorium ukraińskie zostali objęci specustawą o pomocy obywatelom Ukrainy z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r. Taka zmiana została ostatecznie uchwalona przez parlament.
Pobyt w Polsce mogą zalegalizować także ukraińscy uchodźcy, którzy nie przyjechali bezpośrednio z Ukrainy.