Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. - skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Książki, rok 2023

W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji w trybie ustawy o COVID-19 czy brak obowiązywania

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza

Książki, rok 2022

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę

Zatrudnianie cudzoziemców. Zasady ogólne oraz przepisy specustawy ukraińskiej

Ostatni okres jest bardzo szczególny dla prawa imigracyjnego, w szczególności ze względu na przybycie do Polski ponad 2 milionów uchodźców z Ukrainy. 13 marca 2022 r. weszła w życie - z mocą od 24 lutego 2022 r. - ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583, zwana dalej specustawą). Wprowadza ona automatyczne prawo

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.

Książki, rok 2022

W wyniku nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. maksymalny okres powierzania pracy obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia wydłużył się z 6 do 24 miesięcy. Od dnia wejścia w życie tej nowelizacji, z mocy prawa utraci ważność wpis zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli postępowanie w tej sprawie zostanie umorzone. Wydłużyła się również lista przypadków, w których nie ma obowiązku wnioskowania o

Zatrudnianie cudzoziemców

Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce opracowanie poświęcone tematyce zatrudnienia cudzoziemców. Obecnie już prawie pół miliona obywateli innych krajów posiada zezwolenia na pobyt w Polsce. Połowa z nich to obywatele Ukrainy wykonujący pracę w Polsce. Z uwagi na obecną sytuację na rynku pracy polscy pracodawcy poszukują pracowników już jednak nie tylko w sąsiadujących krajach, ale także w najdalszych

Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej

Książki, rok 2021

Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową. Wybór zależy głównie od rodzaju prowadzonej przez niego działalności, obywatelstwa obcokrajowca oraz charakteru i okresu

Delegowanie pracowników – jakie zmiany w przepisach wprowadziła unijna dyrektywa

Książki, rok 2020

Rozszerzenie definicji pracodawcy delegującego pracownika, wydłużenie okresu delegowania do 18 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia PIP, sumowanie okresów delegowania przy wykonywaniu tego samego zadania w tym samym miejscu oraz obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie tylko w minimalnej wysokości - takie zmiany wprowadziła do ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług