Kryzys migracyjny nie może ułatwiać firmom nadużyć

Katarzyna Łażewska-Hrycko: Termin na powiadomienie o przyjęciu do pracy uchodźcy powinien być krótszy. Nie zwiększymy limitów kontroli legalności zatrudnienia, ale będą miały one priorytetowy charakter

Do Polski przybyło ponad 2 mln uchodźców z Ukrainy. Część z nich podejmuje zatrudnienie. Dla wielu przedsiębiorców ta sytuacja może być okazją do nadużyć. Państwowa Inspekcja Pracy jest gotowa na sprawdzanie warunków pracy migrantów?

To oczywiście ogromne wyzwanie. W pierwszej fazie migracji skupiliśmy się na przekazywaniu wiedzy o regulacjach prawnych obowiązujących w Polsce, w tym o specustawie legalizującej pobyt i pracę uchodźców. Przygotowaliśmy materiały informacyjne w języku ukraińskim, które są dostępne na stronie internetowej urzędu i przekazywane do urzędów pracy oraz organizacji pracodawców i związków zawodowych. Zamieściliśmy też wzory umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia w języku ukraińskim, co może być ułatwieniem w szczególności dla mniejszych firm.