Nowe stawki wynagrodzeń dla nauczycieli w 2017 r.
Nauczycielka historii jest zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierza ona przenieść się do liceum ogólnokształcącego w innej miejscowości. Czy nauczycielka może być przeniesiona? W jakim trybie to może nastąpić - pyta Czytelnik z Legionowa.
Nauczycielom likwidowanych gimnazjów, którzy nie zgodzili się na przejście w stan nieczynny, dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć stosunki pracy. Należy to zrobić najpóźniej do 31 maja 2017 r.
Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podlegają one uwzględnieniu m.in. w okresie pracy, od którego zależy prawo zagranicznego pracownika do nagrody jubileuszowej polskiego nauczyciela oraz pracownika samorządowego.
Przyczyny odwołania nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole są ściśle określone przepisami prawa. Pozbawiony funkcji dyrektor szkoły może kwestionować w sądzie administracyjnym legalność aktu o odwołaniu. Gdy zarzuty okażą się uzasadnione, może on domagać się w sądzie pracy wypłacenia mu odszkodowania.
Od lutego 2017 r. w szkole został zatrudniony nauczyciel. Okazało się, że jest pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole można przyznać mu dodatek motywacyjny - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć za cały rok szkolny przysługuje świadczenie w wysokości 1185,66 zł.
Zasadą jest, że maksymalny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta lub adiunkta nie może trwać dłużej niż 8 lat. Czy zasada ta dotyczy tylko zatrudnienia na danej uczelni? Czy do tego 8-letniego okresu zatrudnienia wlicza się okres pracy na innej uczelni – pyta Czytelniczka z Warszawy.
W maju 2017 r. szkoła nadpłaciła nauczycielowi wynagrodzenie. Na początku czerwca została zrobiona korekta listy płac za maj, ponieważ wtedy ten nauczyciel przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 29 maja 2017 r. Kiedy powinna być rozliczona nadpłata wynagrodzenia, zwłaszcza że przedstawione zwolnienie lekarskie jest wystawione na dłuższy okres - pyta Czytelniczka z Mławy.
Wykorzystywanie przepisów o dostępie do informacji publicznej w celach niezwiązanych z interesem publicznym poprzez domaganie się od publicznej placówki ujawnienia wrażliwych danych zatrudnionego w niej nauczyciela godzi w autorytet organów tej szkoły i jej nauczycieli, a tym samym nie podlega ochronie. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny na posiedzeniu niejawnym (wyrok NSA z 11 maja 2017 r., sygn
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Stanowisko to musi być także odpowiednie do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego. W związku z reformą oświaty dodatkowe zatrudnienie na podstawie stosunku pracy przez nauczyciela
Nauczyciel akademicki zatrudniony na uczelni publicznej (jako w podstawowym miejscu pracy) zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie na etacie dyrektora w prywatnej firmie informatycznej. Czy powinien występować do rektora o udzielenie zgody na to zatrudnienie – pyta Czytelnik z Krakowa.
Od 1 września 2017 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dot. wymagań dla dyrektorów szkół. Rozporządzenie MEN wprowadza m.in. wymóg posiadania wyższego wykształcenia dla nauczycieli zajmujących stanowisko dyrektorów publicznych przedszkoli, szkół podstawowych i ponadpodstawowych.
Dodatek "500 plus" dla nauczycieli dyplomowanych ma służyć motywacji nauczycieli do doskonalenia zawodowego oraz dowartościować ich - powiedziała minister edukacji pytana o zapowiedziany dodatek do wynagrodzeń nauczycieli. W przygotowanym przez MEN projekcie ustawy o finansowaniu zadań oświatowych zaproponowano m.in., aby nauczycielowi dyplomowanemu, czyli na najwyższym stopniu awansu zawodowego, legitymującemu
Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli.
Od 1 października 2017 r. został obniżony powszechny wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zmiany objęły nie tylko osoby ubezpieczone w powszechnym systemie emerytalnym, lecz także m.in. pracowników budżetówki (np. nauczycieli). Ponadto zlikwidowano emeryturę częściową, a kobiety uzyskały wcześniej okresową emeryturę kapitałową z II filaru (OFE). Zmiany nastąpiły również w ustalaniu
Nauczyciel dyplomowany, z co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole, od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego i z najwyższą oceną pracy, będzie mógł otrzymać dodatek wyróżniający. Takie rozwiązanie znajduje się w projekcie ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, przyjętym przez rząd 12 września 2017 r. MEN oszacował wstępnie wysokość tego dodatku.
Przyjęta przez rząd 12 września nowelizacja Karty nauczyciela zmienia zasady wykonywania zawodu nauczyciela. Przede wszystkim dotyczące czasu pracy, awansu zawodowego i urlopu na poratowanie zdrowia.
Nauczycielami akademickimi są m.in. pracownicy naukowo-dydaktyczni i pracownicy naukowi. Jaki jest czas pracy nauczyciela zatrudnionego na pełnym etacie naukowym – ile godzin tygodniowo czy miesięcznie powinien pracować (nauczyciel ten nie prowadzi zajęć dydaktycznych, tylko prace badawcze, więc nie ma ustalonego pensum)? W przepisach dotyczących warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.