USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
Naruszenie przepisów dotyczących organizowania strajku nie jest wystarczającą przesłanką rozwiązania przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych umowy o pracę z pracownikiem będącym chronionym działaczem związkowym. Warunkiem uzasadniającym taki sposób rozwiązania umowy o pracę zawsze musi być bowiem równoczesne naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Od 1 stycznia 2019 r. układy zbiorowe pracy stosuje się do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową. Ponadto układ zbiorowy pracy może być zawarty nie tylko dla pracowników i innych osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, ale i tylko dla samych osób wykonujących pracę zarobkową.
Od 1 stycznia 2019 r. reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną, zrzeszająca co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy. Reprezentatywna jest także organizacja zakładowa zrzeszająca co najmniej 15% osób
Z początkiem 2019 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Od 1 stycznia 2019 r. prawo do tworzenia związków zawodowych i wstępowania do nich zyskali zleceniobiorcy i samozatrudnieni. Pracodawcy będą zatem musieli przestrzegać ich uprawnień związkowych.
Z początkiem 2019 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Od 1 stycznia 2019 r. prawo do tworzenia związków zawodowych i wstępowania do nich zyskali zleceniobiorcy i samozatrudnieni. Pracodawcy będą zatem musieli przestrzegać ich uprawnień związkowych.
W 2019 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz pracowniczych planów kapitałowych.
Pełnienie przez naczelnika wydziału architektury i budownictwa czynności nadzoru inwestorskiego na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych, wywołuje oczywiście uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność w rozumieniu art. 30 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Pracownika (urzędnika) samorządowego obowiązuje zakaz wykonywania jakichkolwiek pozapracowniczych lub pozasłużbowych
W zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W jaki sposób powinno odbywać się rozliczenie kosztów w związku ze zwolnieniem od pracy działacza międzyzakładowej organizacji związkowej? Czy koszty te powinny być rozliczane między szkołami dla których organami prowadzącymi są różne jednostki czy właśnie między poszczególnymi jst? Jeśli przez jst to na jakich zasadach?
1. Wygaśnięcie skierowania do nauczania religii z uwagi na upływ terminu, na jaki zostało ono udzielone, rodzi obowiązek rozwiązania przez szkołę stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela. 2. Zakaz rozwiązania stosunku pracy bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) nie dotyczy rozwiązania stosunku