Jak stwierdzić, czy organizacja związkowa jest reprezentatywna po zmianie przepisów

Od 1 stycznia 2019 r. reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną, zrzeszająca co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy. Reprezentatywna jest także organizacja zakładowa zrzeszająca co najmniej 15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Od 1 stycznia 2019 r. do związków zawodowych mogą należeć nie tylko pracownicy, ale również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak:

• umowa zlecenia,
• umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu,
• umowa o dzieło,

oraz osoby prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnieni).

Progi reprezentatywności ponadzakładowej organizacji związkowej

Przewidywaną konsekwencją rozszerzenia prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych jest zwiększenie liczebności organizacji związkowych. Spowodowało to zmianę procentowych progów reprezentatywności tej organizacji.