Świadczenie urlopowe działacza związkowego
Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.
Jedna z pracownic działu księgowości naszej firmy przechodzi w tym miesiącu na emeryturę. Oprócz odprawy emerytalnej, wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, chcielibyśmy jej wypłacić dodatkową odprawę, m.in. w związku z tym, że jej emerytura będzie dużo niższa od pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Czy wypłaty tej dodatkowej odprawy możemy dokonać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Nasza firma od jakiegoś czasu przechodziła trudności finansowe. Przez wiele lat działał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jesteśmy w trakcie likwidacji firmy (upadłość). Czy w takim przypadku możemy dowolnie wykorzystać środki z funduszu np. na uregulowanie zobowiązań wobec dłużników?
Zakłady pracy chronionej mają szansę odzyskać pieniądze utracone w wyniku niekorzystnej zmiany przepisów pozbawiającej ich prawa do zwolnień podatkowych, podstawą zwrotu są przepisy Konstytucji.
Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?
Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Pracownica naszego zakładu, gdy została przez nas zatrudniona, pobierała rentę. W trakcie pracy przeszła na emeryturę (zamieniła rentę na emeryturę). Obecnie nie pracuje już w naszej firmie. Czy jest ona uprawniona do otrzymywania świadczeń z naszego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (czy zalicza się do grupy „emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin”), skoro jest rencistką poprzedniego
Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).
Zbliżający się koniec roku oznacza więcej pracy dla osób rozliczających firmy zobowiązane do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nadchodzi bowiem czas ostatecznego ustalenia średniorocznej liczby zatrudnionych w danym roku, a tym samym weryfikacji kwoty naliczonego w ciągu roku odpisu.
Rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r., K 45/01 /OTK-A 2002 nr 4 poz. 46/ nie odnosi się do wszystkich podmiotów prowadzących zakłady pracy chronionej, lecz jedynie do tych, które zostały wskazane w tym orzeczeniu. Oznacza to, że jednym z podstawowych celów postępowania podatkowego prowadzonego w sprawie nadpłaty wynikającej z powołanego wyroku Trybunału Konstytucyjnego
Obowiązujące pracownika przepisy to nie tylko kodeks pracy i rozporządzenia. Wiążą go też inne normy, które konstruują prawa i obowiązki podwładnych, a często doprecyzowują ogólne zapisy kodeksowe. Są to wewnętrzne źródła prawa pracy, do których zaliczamy układy zbiorowe pracy, regulaminy i statuty, obowiązujące jedynie pracodawcę i pracowników objętych ich treścią. Dzięki temu, iż (w odróżnieniu od
Orzeczenie stwierdzające znaczny stopień niepełnosprawności nie jest równoznaczne z orzeczeniem lekarza orzecznika organu rentowego o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji.
1. Należy rozróżnić spełnienie wymagań ustawowych przez pracodawcę nie będącego jeszcze zakładem pracy chronionej w celu uzyskania statusu zakładu pracy chronionej od realizacji długookresowych przedsięwzięć na rzecz osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładach pracy chronionej. 2. Skoro Spółka nie wykazała rozpoczęcia w 1999 r., po uzyskaniu statusu zakładu pracy chronionej, długoterminowych działań
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.