comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-10
Negocjacje w prawie pracy. Regulaminy w prawie pracy
Ewa Podgórska-Rakiel, Mikołaj Pindelski, Rafał Mrówka
Tworzenie i zmiany wewnątrzzakładowych aktów prawa, takich jak regulamin pracy, płacy czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, również wymagają konsultacji.
Ostatnia kwartalna informacja, którą otrzymałam od działającej w zakładzie organizacji związkowej zawiera dane, że liczba członków tego związku zmniejszyła się i wynosi obecnie 9 osób. Czy w tej nowej sytuacji należy uznać, że związku zawodowego nie ma już w moim zakładzie. Czy mogę samodzielnie zmieniać regulaminy?
Nie. Dopiero po skreśleniu organizacji zakładowej z właściwego rejestru może Pani samodzielnie kształtować przepisy prawa wewnątrzzakładowego. Ostatnia kwartalna informacja o tym, że liczba członków spadła poniżej 10, nie uprawnia jeszcze do uznania, iż organizacja związkowa już u Pani w zakładzie nie działa. Zakładowa organizacja związkowa przestaje istnieć, gdy zostaje wykreślona z właściwego rejestru. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych organizacja związkowa nabywa ustawowych uprawnień w wyniku podjęcia uchwały przez co najmniej 10 osób uprawnionych do takiego działania, natomiast stosownie do art. 17 tej ustawy kończy działalność w wyniku skreślenia jej z rejestru. Sąd skreśla związek zawodowy z rejestru m.in. wtedy gdy liczba jego członków utrzymuje się poniżej 10 osób przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
Ponadto skreślenie następuje w przypadku:
• podjęcia przez wskazany w statucie organ uchwały o rozwiązaniu związku,
• wykreślenia pracodawcy z rejestru z powodu likwidacji, upadłości lub przekształcenia uniemożliwiającego dalszą działalność związku,
• prowadzenia przez organ związku działalności sprzecznej z ustawą.
W sytuacji omawianej w przykładzie, aby można było zaprzestać ustawowych konsultacji regulaminów zakładowych, niezbędne jest upewnienie się, iż liczba członków organizacji związkowej utrzymuje się poniżej 10 osób przez okres dłuższy niż 3 miesiące oraz że sąd dokonał już skreślenia. Warto przy tym pamiętać, że w praktyce możliwa jest też taka sytuacja, gdy rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym podlega związek zawodowy jako organizacja ponadzakładowa, natomiast jego jednostki organizacyjne (organizacje zakładowe i międzyzakładowe) rozpoczynają działalność w sposób określony statutem takiego związku zawodowego, na przykład są rejestrowane przez właściwy jego organ. Wykreślenia zakładowej organizacji związkowej dokona zatem również ten organ, a nie sąd.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right