Regulaminy w prawie pracy

Są to wewnętrzne źródła prawa pracy, do których zaliczamy układy zbiorowe pracy, regulaminy i statuty, obowiązujące jedynie pracodawcę i pracowników objętych ich treścią. Dzięki temu, iż (w odróżnieniu od ustaw i rozporządzeń) nie mają one charakteru powszechnego, możliwe jest za ich pomocą pełne skonkretyzowanie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników oraz zasad postępowania w firmie, z uwzględnieniem jej specyfiki, rodzaju i formy działalności.

Ustalenie źródeł prawa pracy w firmie ma decydujące znaczenie dla szefa i podwładnych, gdyż stanowią one podstawę indywidualnych uprawnień pracowniczych. Uprawnienia w nich zawarte mogą być w razie naruszenia dochodzone przez pracowników w sądach.

W „Poradniku” przedstawiamy wszystkie rodzaje wewnętrznych aktów prawnych, poczynając od różnorakich regulaminów poprzez układy zbiorowe, a na statutach kończąc. Skupiamy się przy tym na praktycznych aspektach prezentowanej problematyki, eksponując możliwe trudności, pułapki i ich zgodne z prawem rozwiązania. Regulaminy są bowiem niejednokrotnie nawet ważniejszym źródłem uprawnień pracownika niż sama umowa, stąd tak istotne jest ich należyte sformułowanie. Ponadto właściwe ustalenie postanowień regulaminów lub układów z indywidualnym podejściem do danego zakładu pracy niewątpliwie ułatwia prawidłowe jego funkcjonowanie i sprawne zarządzanie.