Czy pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop
Pracodawcy korzystają z wielu ulg i przywilejów wspierających zatrudnienie osób niepełnosprawnych, finansowanych ze środków PFRON i Funduszu Pracy.
W wyniku nowelizacji ustawy o COVID-19 od 16 maja 2020 r. pracodawcy uzyskali kolejną możliwość pozyskania dofinansowania kosztów wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Ustawa nowelizująca z 14 maja 2020 r. pozbawiła rodziców dzieci zdrowych do lat 8 (także funkcjonariuszy służb mundurowych, rolników i ich domowników) prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego za okres od 25 maja 2020 r. do 14 czerwca 2020 r.
Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej: PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Od 31 marca 2020 r. zwiększyła się kwota maksymalnego dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych. Ustawa nowelizująca zmieniła bowiem także przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Na podstawie badania lekarskiego, analizy dokumentów i wyników badań stwierdzono u mnie, że posiadany rodzaj schorzenia kwalifikuje mnie do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ustalony stopień niepełnosprawności ma symbol 11-I i datuje się od 25.10.2018 r. W związku z powyższym napisałam prośbę do dyrektora swojej placówki o udzielenie mi płatnego zwolnienia z pracy w dniu 26.09.2019 r. w celu
Spółka zatrudnia tylko obcokrajowców na podstawie międzynarodowych umów o pracę. Praca świadczona jest poza granicami Polski. Pracownicy nie są zgłoszeni w związku z tym do ubezpieczeń w Polsce. Nie jest także odprowadzany tu podatek dochodowy. Czy przy osiągnięciu 25 etatów pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na PFRON? Jakie są ewentualne konsekwencje nieodprowadzania składek?
Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.
Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie, nie może więc pracować dłużej niż 7 godz. na dobę. Pracownik poprosił zgodnie z art. 142 KP o ustalenie indywidualnego rozkładu pracy, zgodnie z którym w czwartki nie pracuje a pozostałe dni pracuje po 8,45 h. Problem mam z ustaleniem prawidłowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, roczny
Pracownik ma ustalony lekki stopień niepełnosprawności od 2010 do 2023 r. Od 12 marca 2019 r. ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy pracownik nabywa prawo do 10-dniowego urlopu wypoczynkowego dopiero po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? Czy zwolnienie od pracy w wymiarze 21 dni w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym
Pracodawca zarządzeniem ustalił, że dzień 2 maja jest dniem wolnym od pracy dla pracowników urzędu, w zamian za pracę w sobotę 11 maja. W urzędzie zatrudnione są osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności z lekkim i umiarkowanym stopniem. Czy osoby te mogą świadczyć pracę w dniu 11 maja?
Regulamin Pracodawcy przewiduje podstawowy oraz zadaniowy system czasu pracy. Dodatkowo regulamin określa przedział czasowy rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników, który mieści się w godzinach od 07:00 do 20:00. Dodatkowo regulamin przewiduje możliwość ustalenia przez pracodawcę indywidualnego czasu pracy na wniosek pracownika. Mając powyższe na uwadze, czy Pracodawca możne jednostronnie
Proszę o informację czy do stanu zatrudnienia dot. wpłat na PFRON wlicza się osoby: zatrudnione w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika, przebywające na urlopach macierzyńskich, przebywające na zasiłku chorobowym?
Burmistrz dostarczył zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu ma prawo do dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Wiadomo, że burmistrz, jako osoba zarządzająca często pracuje w " godzinach nadliczbowych" (spotkania,wyjazdy, itd.). Jak rozliczać czas pracy burmistrza
Pracownika na stanowisku kierowniczym urzędniczym dostarczył do pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W dziale wskazania dotyczące: 1) odpowiedniego zatrudnienia - nie dotyczy, 7) konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji - wymaga. Czy w/w pracownika należy skierować do lekarza medycyny
Czy mogę odmówić zapłaty pracownikowi za godziny pracy osoby niepełnosprawnej, za nieobecność w związku z wyjściem do lekarza stomatologa/protetyka. Zg. z ustawą o rehabilitacji pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać bez limitu z wizyt u lekarzy specjalistów - w naszym przypadku wykorzystują to na wizyty u lekarzy dotyczących schorzeń, które są zwykle wiodące gdy nie ma możliwości umówienia się