Czas pracy a regulamin pracy

Regulamin Pracodawcy przewiduje podstawowy oraz zadaniowy system czasu pracy. Dodatkowo regulamin określa przedział czasowy rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników, który mieści się w godzinach od 07:00 do 20:00. Dodatkowo regulamin przewiduje możliwość ustalenia przez pracodawcę indywidualnego czasu pracy na wniosek pracownika. Mając powyższe na uwadze, czy Pracodawca możne jednostronnie narzucić pracownikowi pracującemu w podstawowym systemie czasu pracy, pracę w godzinach np. od 11:00 do 19:00? Czy Pracodawca może zmieniać pracownikowi godziny pracy? Czy Pracodawca może zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych i do pełnienia dyżurów? Czy sprawa pełnienie dyżurów powinna być zapisana w regulaminie pracy? Powyższe pytania dotyczą podstawowego systemu czasu pracy.