Czy pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania wizyty u specjalisty

Na podstawie badania lekarskiego, analizy dokumentów i wyników badań stwierdzono u mnie, że posiadany rodzaj schorzenia kwalifikuje mnie do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ustalony stopień niepełnosprawności ma symbol 11-I i datuje się od 25.10.2018 r. W związku z powyższym napisałam prośbę do dyrektora swojej placówki o udzielenie mi płatnego zwolnienia z pracy w dniu 26.09.2019 r. w celu wizyty u lekarza, w przychodni przyszpitalnej w innym mieście, położonym ok 70 km od miejsca mojego zakładu pracy. Do prośby dołączyłam oświadczenie, w którym napisałam, że czynności dotyczące mojego zwolnienia z pracy dotyczą art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [i] nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Na drugi dzień po wizycie u lekarza, dyrektor zażądał ode mnie zaświadczenia potwierdzającego moją nieobecność. Moje pytanie: czy muszę udokumentować swój wyjazd do lekarza – przedstawić zaświadczenie o wizycie, skoro nazwa przychodni i pieczątka lekarza ściśle wskazują moją chorobę?