Decyzja ZUS nr 240z dnia 18 czerwca 2014 r., sygn. DI/100000/43/565/2014
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - wartość zryczałtowanych kosztów świadczeń rekreacyjnych udostępnianych pracownikom ze środków ZFŚS
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - wartość zryczałtowanych kosztów świadczeń rekreacyjnych udostępnianych pracownikom ze środków ZFŚS
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. Najczęściej udzielanym przez pracodawców świadczeniem w związku z urlopem jest dofinansowanie do wczasów pod gruszą, rozumianych jako każda forma wypoczynku, tj. zorganizowana zarówno przez pracodawcę, jak i we własnym zakresie przez pracowników.
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie dla dzieci pracownika, które nie ukończyły 18 lat, to pracodawca
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych służy przede wszystkim zaspokajaniu potrzeb socjalnych pracowników i członków ich rodzin. W ramach tej działalności mogą być wydawane określone świadczenia, m.in. dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka. Jeżeli wartość przekazanych paczek sfinansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przekroczy 380 zł nadwyżka ponad tę kwotę będzie stanowiła
Niedawno zatrudniliśmy pracownika - emeryta, który jednocześnie pracuje w wymiarze 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy zatrudnionemu przez nas emerytowi przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2 zakładach pracy - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?
W naszej firmie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W regulaminie mamy zapis o świadczeniach z okazji Dnia Dziecka. Są to paczki dla dzieci pracowników, które ukończyły rok. Jak powinniśmy rozliczyć tego typu świadczenia - pyta Czytelnik z Katowic.
Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez
Do 31 maja 2011 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.
Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.
Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez
W naszej firmie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jednak w tym miesiącu po zwolnieniach nie zatrudniamy już 20 pracowników. Czy w związku z tym możemy nadal prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Mamy pracownika zatrudnionego na część etatu. Jego wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składki na Fundusz Pracy?
Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu
Organizacja związkowa poprosiła o dane dotyczące stanu cywilnego, liczby dzieci itp. wszystkich pracowników. Czy powinienem i czy w ogóle mogę przekazać związkowi zawodowemu takie dane o pracownikach - pyta Czytelnik z Zabrza.
Z okazji świąt wielkanocnych planujemy wydać pracownikom karty przedpłacone. Środki na karty pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od sytuacji materialnej pracownika karty będą wydane w 2 limitach kwotowych: 200 i 300 zł. Czy świadczenie to będzie opodatkowane u pracowników podatkiem dochodowym i będzie podlegać składkom ZUS - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Na początku kwietnia br. z okazji świąt Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w kwietniu 2013 r. Od początku zatrudniamy 24 osoby na pełen etat. Czy w 2014 r. spółka powinna dokonać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy?
Pracownicy likwidowanej jednostki budżetowej przechodzą do innej jednostki na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jak rozliczyć zakładowy fundusz socjalny w likwidowanej jednostce? Czy trzeba dokonać korekty tego odpisu na dzień likwidacji? Czy - i w jakiej wysokości - środki tego funduszu przekazać do jednostki przejmującej pracowników - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Czy pracownik, który jest zatrudniony na część etatu, powinien otrzymać dofinansowanie do wypoczynku proporcjonalnie do wymiaru etatu? Jak wartościować wysokość dofinansowania poszczególnym pracownikom - pyta Czytelniczka z Olsztyna.