Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2001 r. sygn. I PKN 355/00
Niedługo Święta Bożego Narodzenia. W wielu firmach okres ten związany jest z przekazywaniem pracownikom różnego rodzaju rzeczowych świadczeń okolicznościowych w postaci paczek, bonów towarowych, talonów.
Podstawę tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych w dniu 1 stycznia danego roku. Często się zdarza, że powyższą zasadę pracodawcy błędnie przyjmują do ustalania liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na fundusz.
Bony towarowe stanowią często prezent świąteczny dla pracowników. Niekiedy pracodawca może mieć problem w związku z finansowaniem tych świadczeń.
Wprowadzenie w życie regulaminu funduszu świadczeń socjalnych i jego zmiana powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest specjalnym funduszem tworzonym obowiązkowo przez większość pracodawców zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku ponad 20 pracowników oraz przez pracodawców prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów ustawy o finansach publicznych - bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie