Kiedy i jaka krytyka pracodawcy jest dopuszczalna
Z powodu uzasadnionej krytyki, dokonanej w poprawnej formie, pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie z pracy. Za takie zachowanie może jednak wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu utraty zaufania. Krytykować pracodawcy nie mogą np. pracownicy samorządowi czy funkcjonariusze Policji, muszą oni zachować drogę służbową.