Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Zasada ta ma zastosowanie również do pracowników samorządowych.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów
Odprawa emerytalna ma charakter jednorazowy. Oznacza to, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jednak w sytuacji, gdy osoba uprawniona do odprawy jest zatrudniona u kilku pracodawców i z każdym z nich rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w tym samym terminie, odprawa przysługuje od każdego z tych pracodawców.
Wymagania kwalifikacyjne dla kandydatów do pracy mogą być określone w obowiązującym u pracodawcy regulaminie wynagradzania.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę do obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów
Jak technicznie przeprowadzić pionowy awans zawodowy pracownika na podstawie art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych? Jakie powinny pojawić się dokumenty?
Jednostka budżetowa przejmuje pracowników spółki gminnej na mocy art. 231 KP. Czy w myśl ustawy o pracownikach samorządowych pracownicy przejęci będą pracownikami podejmującymi pracę po raz pierwszy i należy organizować im służbę przygotowawczą? Czy powinni składać ślubowanie? Co będzie jeśli nie zdadzą egzaminu?
Podczas audytu wewnętrznego kontroler zwrócił nam uwagę, iż dwóch pracowników posiada nieprawidłowe zaszeregowanie - chodzi o woźną i konserwatora. Według tabeli zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi, kategoria zaszeregowania w/w stanowisk to maksymalnie III grupa zaszeregowania ze stawkami w wysokości 1090-1700 zł. Nasi pracownicy posiadają w angażach
Młodzi pracownicy składają wnioski o zaliczenie im do stażu pracowniczego pracy w gospodarstwie rolnym rodziców po skończeniu 16 roku życia, czyli gdy uczęszczali do szkoły średniej poza miejscem zamieszkania. Czy pracownikowi samorządowemu, na jego wniosek, można zaliczyć do wysługi lat pracę w gospodarstwie rolnym jako domownika bez opłacania składki na FUSR w okresie od kiedy jest ona obowiązkowa
Czy pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie gminy, w Urzędzie Stanu Cywilnego na stanowisku urzędniczym, na czas nieokreślony na 1/2 etatu, można bez ogłaszania konkursu zwiększyć wymiar zatrudnienia do pełnego etatu, zwiększając temu pracownikowi zakres zadań do wykonania, które będą obejmowały czynności księgowe.
Czy z pracownikiem samorządowym można zawrzeć umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy na podstawie art. 25 §1 KP (np. na czas wykonania/realizacji projektu unijnego)? Czy jednak ustawa o pracownikach samorządowych w art. 16 zawiera tzw. katalog zamknięty i zawarcie w/w umowy oznaczałoby w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas określony?
4 czerwca pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Wynagrodzenie tego pracownika to wynagrodzenie zasadnicze , dodatek stażowy i dodatek specjalny za obsługę projektu unijnego i dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków za zastępowanie pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej można wliczyć te dodatki specjalne , czy tylko wynagrodzenie
Pracownik po przeprowadzonym naborze został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Pierwsza umowa została zawarta w ramach służby przygotowawczej na okres 6 miesięcy, następnie zawarto z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Pracodawca ze względów organizacyjnych nie może zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. W związku z tym pracownik ma miesięczną przerwę. Czy możliwe jest ponowne
Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest uważany jako okres, w którym osoba ta występuje w roli pracodawcy dla zatrudnianych pracowników, nie jest to natomiast okres zatrudnienia w rozumieniu zarówno ustawy o pracownikach samorządowych, jak też kodeksu pracy.
W ustawie o wynagradzaniu pracowników samorządowych wynagrodzenie za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które otrzymuje się wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy taki składnik powinien
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Pracujemy wszyscy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownicy na stanowiskach typu: hydraulik, elektryk, pracownik gospodarczy (wg wykazu z regulaminu wynagradzania są to stanowiska pomocnicze i obsługi) pracują zamiennie dodatkowo w sobotę 3 godziny i w niedzielę 3 godziny. W jaki sposób prawidłowo zrekompensować pracownikom pracę w sobotę i w niedzielę
Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych w porozumieniu w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego zatrudnionego dotychczas na czas nieokreślony nowy pracodawca może zapisać, że zatrudni przenoszonego pracownika na okres próbny, a po tym okresie, gdyby nie zaszło do zawarcia umowy na czas nieokreślony, to zawrze ponowne porozumienie o powrocie pracownika do dotychczasowego
Art. 23 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych daje możliwość przeniesienia pracownika do innej jednostki za jego zgodą na zasadzie porozumienia pracodawców. Jednak czy takie przejście pracownika do innej jednostki jest możliwe w przypadku przejęcia części zadań statutowych przez inną jednostkę - czy w tym przypadku należy rozumieć, że jest to przejście części zakładu
Wójt od dnia 4.12.1979 r. prowadzi indywidualne gospodarstwo rolne jako właściciel. Dnia 29.10.1982 r. został powołany do zasadniczej służby wojskowej, którą pełnił nieprzerwanie do dnia 17.10.1984 r. 18.10.1984 r. został zwolniony ze służby i wrócił na swoje gospodarstwo rolne, które do tej pory prowadzi. W wyborach samorządowych w 2010 r. został wybrany wójtem i objął to stanowisko z dniem 27.12.2010
Czy pracownikowi, który pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, za wezwanie do pożaru w godzinach nocnych (jako przedstawiciela zarządzającego nieruchomością) należy się wypłata oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatku z tytułu nadgodzin oraz 20% z tytułu pracy w nocy, skoro ustawa o pracownikach zabrania wypłaty dodatków za nadgodziny?
Proszę o pomoc w rozwiązaniu wątpliwości, czy dodatek specjalny przyznany urzędnikowi na podstawie Dz.U. z 2010 r. Nr 49, poz. 299 powinien być wliczony do podstawy wymiaru dodatkowego rocznego wynagrodzenia (13-stki)? Jest to dodatek przyznany za 1 miesiąc lub 2 kolejne miesiące, czasami za okres od stycznia do maja 2011 lub od sierpnia do grudnia. Ta sama wątpliwość dotyczy dodatków funkcyjnych przyznawanych
Jakie dokumenty powinny przejść za urzędnikiem przenoszonym do pracy w inny urzędzie, na mocy porozumienia? Czy poprzedni urząd ma obowiązek wystawienia świadectwa pracy? Czy aktualny pracodawca nawiązuje nową umowę o pracę. Co z aktami osobowymi?
