comment
Porada
Data publikacji: 2012-01-01
Przedłużenie umowy na czas określony na stanowisku urzędniczym
Pracownik po przeprowadzonym naborze został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Pierwsza umowa została zawarta w ramach służby przygotowawczej na okres 6 miesięcy, następnie zawarto z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Pracodawca ze względów organizacyjnych nie może zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. W związku z tym pracownik ma miesięczną przerwę. Czy możliwe jest ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na tym samym stanowisku bez przeprowadzania naboru? Zaznaczam jednocześnie, że osoba zatrudniona na tym stanowisku musi spełniać wymagania określone przez przepisy szczególne.
Pozostało 53% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right