Jak liczyć limit umów terminowych przy przejściu pracownika samorządowego z jednej jednostki do drugiej

PYTANIE:

Pracownik był już zatrudniony na umowy terminowe w poprzedniej jednostce. Pracownik przeszedł z jednostki X do Y w trakcie trwania drugiej umowy terminowej w sierpniu 2020 r. Łączny czas tych umów wynosi 33 miesiące i kończy się w listopadzie 2021 r., a więc już w jednostce Y. Czy jednostka Y powinna podpisać teraz z pracownikiem umowę na czas nieokreślony? Pracownik był zatrudniony na umowy terminowe w jednostce X: od marca 2019 r. do sierpnia 2019 r., od września 2019 r. do listopada 2021 r. W sierpniu 2020 r. podpisano porozumienie między pracodawcami o przejściu pracownika do pracy w jednostce Y z zachowaniem dotychczasowych warunków umowy. Jak liczyć limit umów o pracę przy przejściu pracownika samorządowego (urzędnika) z jednej jednostki samorządowej do drugiej jednostki samorządowej?