Społeczna inspekcja pracy
Czy społeczny inspektor pracy, wykonując czynności wchodzące w zakres jego działania, może żądać kserokopii dokumentów czy jedynie ich okazania?
Jakie uprawnienia ma inspektor pracy, który przy rozpoczęciu kontroli nie okazał upoważnienia (okazał upoważnienie, które wygasło) i nie wpisał się do książki kontroli. Czy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia go do przeprowadzenia kontroli, jeśli tak, to jakie skutki prawne mają ustalenia inspektora dokonane podczas takiej kontroli.
Pracodawca powinien wskazać osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy w trakcie kontroli. Jej niewyznaczenie jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny nie niższą niż 1000 zł.
W dniu 27 listopada 2001 roku na posiedzeniu sejmowej Rady Ochrony Pracy został określony i przyjęty program działania Inspekcji na najbliższy rok.
Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przygotowała projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych, w przypadku gdy inspektor wykryje drobne nieprawidłowości.
W czasie kontroli inspektor pracy zażądał od pracodawcy wydruków logów z komputerów potwierdzających, kiedy pracownicy zaczynają i kończą pracę. Czy ma do tego prawo?
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
W 2010 r. PIP w ramach swoich działań planuje szczegółową kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej celem jest znaczne obniżenie występowania wypadków przy pracy w latach 2010-2012.
W moim zakładzie pracy działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą porozumieć się co do wyboru społecznego inspektora pracy. Czy jeden ze związków zawodowych może skutecznie dokonać wyboru społecznego inspektora pracy przy sprzeciwie dwóch pozostałych związków?
Czy zakład pracy, w którym nie działają związki zawodowe, zatrudniający 150 pracowników, ma obowiązek powołać społecznego inspektora pracy?
Jak zapowiada PIP - zakłady pracy, w których ostatnio miały miejsce wypadki przy pracy - mogą spodziewać się ponownych kontroli ze strony inspektorów pracy.
W planach kontrolnych PIP na 2012 r. znalazły się nowo powstałe zakłady pracy.