Argumenty ekonomiczne nie wpłyną na zmianę nakazu inspektora pracy
Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza
Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania
W 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych - przekazała rzeczniczka prasowa w Głównym Inspektoracie Pracy Agnieszka Sopińska-Jaremczak.
Skarga na zalecenie inspektora pracy wydane dla pracodawcy jest niedopuszczalna i jako niepodlegającą kognicji sądu administracyjnego podlega odrzuceniu. Tak orzekł w postanowieniu z 28 lutego 2024 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu, sygn. akt IV SA/WR 52/24.
Ubiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmach
Staramy się docierać do młodych ludzi z odpowiednim przekazem i mówić takim językiem, który jest dla nich zrozumiały - powiedziała Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko. Dodała, że Państwowej Inspekcji Pracy zależy na tym, by młodzi mogli bezpiecznie świadczyć pracę.
Główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko wskazała, że według wstępnych danych w 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło ponad 44 tys. skarg, w których skarżący wskazali prawie 75,7 tys. problemów. Najczęściej przedmiotem skarg są wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy
Sejmowa komisja wysłuchała we wtorek informacji Głównego Inspektora Pracy na temat kampanii mającej poprawić poziom bezpieczeństwa pracy na polskich budowach. W ramach kampanii, obok kontroli i szkoleń, przeprowadzono akcje informacyjne w internecie, radiu i telewizji.
Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia.
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie chce wypłacić mu wynagrodzenia?