Wyrok WSA w Krakowie z dnia 11 marca 2010 r., sygn. III SA/Kr 1002/09
Początek roku to czas wzmożonych kontroli w firmach. Jednym z chętniej kontrolowanych obszarów jest przestrzeganie prawa pracy, z którym wielu przedsiębiorców radzi sobie jeszcze niedostatecznie. Wystarczy wskazać na zaległe urlopy czy problem nadgodzin. Do każdej kontroli można się jednak odpowiednio przygotować - sprawdzenie upoważnień, porządek w dokumentacji i unikanie poważniejszych przewinień
Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od
Jeżeli inspektor pracy w czasie kontroli stwierdzi i udokumentuje naruszenie przepisów prawa pracy, ma obowiązek zastosowania przewidzianego prawem środka prawnego. Może nim być np. wydanie decyzji (nakazu, zakazu), skierowanie wystąpienia lub wniesienie powództwa.