Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 25 lutego 2010 r., sygn. II SA/Bd 11/10

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia NSA Wiesław Czerwiński Sędziowie: Sędzia WSA Renata Owczarzak (spr.) Sędzia WSA Wojciech Jarzembski Protokolant Dominika Znaniecka po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 25 lutego 2010r. sprawy ze skargi spółki A. w T. na decyzję [...] Inspektora Pracy w B. z dnia [...] listopada 2009 r. nr [...] w przedmiocie wypłacenia pracownikom należności pracowniczych 1. uchyla zaskarżoną decyzję, 2. stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu.

Uzasadnienie

II SA/Bd 11/10

UZASADNIENIE

Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w [...] Oddział w [...] w wyniku przeprowadzonej kontroli w zakładzie pracy - Fabryka [...] Sp. z o. o. w T., działając na podstawie art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy 2 dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. Nr 89, poz. 589 ze zm.) wydał w dniu [...] r. nakaz nr[...], którym zobowiązał ten podmiot do wypłacenia pracownikom wymienionym w niniejszym nakazie: ekwiwalentów za urlop, odpraw rentowych i emerytalnych, odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, nagród jubileuszowych oraz odszkodowań z art. 55 § 11 kodeksu pracy. Uzasadniając podjęte rozstrzygnięcie orzekający organ podniósł, iż przeprowadzona w Spółce kontrola wykazała, że wymienionym w nakazie pracownikom nie wypłacono należnych im świadczeń ze stosunku pracy, przy czym należne pracownikom świadczenia winny być wypłacone w okresie od lipca 2008 r. do sierpnia 2009 r., a w przypadku niektórych wymienionych osób w m - cu wrześniu br. Wymienieni w nakazie pracownicy jak i naliczone kwoty zostały wykazane przez p. A. K. -Kierownika Działu Spraw Pracowniczych, są więc bezsporne. Wskazano, że inspektor pracy wydając powyższy nakaz nie mógł się kierować trudną sytuacją Spółki, gdyż to oznaczałoby, że toleruje stan niezgodny z prawem, nie mógł więc odstąpić od wydania niniejszego nakazu. Podkreślono też, że należności ze stosunku pracy winny być przez Spółkę traktowane priorytetowo z uwagi na fakt, że często są jedynym źródłem utrzymania pracownika i jego rodziny, stąd decyzjom nakazowym nadano termin natychmiastowego wykonania.