Co powinien zrobić pracodawca w przypadku stwierdzenia szkodliwych czynników biologicznych w pomieszczeniu pracy
Czy powiatowemu lekarzowi weterynarii, który został odwołany i do listopada będzie pobierał pensję bez świadczenia pracy przysługuje dodatek funkcyjny? Dnia 1 września zastąpił go nowy powiatowy lekarz weterynarii.
Czy pracodawca ma obowiązek sam przejść szkolenie przeciwpożarowe, czy nadal jego obowiązkiem jest przeszkolenie pracowników w tym zakresie (może to zrobić za pracodawcę szkoleniowiec z zewnątrz)? Czy nadal istnieje obowiązek wyznaczenia osób do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania pożarów?
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2023 r., I PSKP 28/22).
Pracownik pracuje zdalnie 5 godzin dziennie od 11 do 16, biurko ma usytuowane obok okna, w związku z czym czasami korzysta z dodatkowego oświetlenia. Czy mimo to, pracodawca zobowiązany jest pokrywać koszty oświetlenia miejsca pracy zdalnej przez cały rok?
Pracownica, która zakończyła urlop rodzicielski i obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, jednak bez zachowania terminu 21 dni, w związku z czym decyzją pracodawcy zostanie on jej udzielony po upływie 21 dni. Po urlopie wypoczynkowym powinna więc stawić się do pracy. Podczas jej nieobecności zlikwidowane zostało
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 29 września 2023 r. oprócz zasiłku chorobowego (za 29 dni) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę za 1 dzień tj. za 30 września 2023 r. (sobota), jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy dla tego pracownika?
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za pracę związaną ze sporządzeniem sprawozdania finansowego). Otrzymuje ją po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. W 2022 r. premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 r. premia wypłacona również w lipcu nie została już wliczona
Czy czas związany z dojazdem do docelowego miejsca delegacji oraz powrót z tego miejsca wliczany jest do czasu pracy? Np. nasza firma ma siedzibę w Gliwicach i pracownik został wysłany na delegację do Warszawy. Wyjechał z Gliwic o godzinie 6 rano. Do Warszawy dojechał o 9.30 i wykonywał swoje obowiązki służbowe (spotkanie z kontrahentem) do godziny 15.30. Od 15.30 do 19.00 wracał samochodem służbowym
Pracodawca ma 3 sklepy, wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności/jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę możemy wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia?
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1.09.2023 do 29.09.2023, oprócz zasiłku chorobowego (za 29 dni) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę za 1 dzień, tj. 30.09.23 (sobota), jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy dla tego pracownika?
Nauczyciel odszedł na emeryturę 22 września 2023 r. W całym roku szkolnym 2022/2023 od września do czerwca miał wypłacane nadgodziny. W lipcu i sierpniu miał wypłaconą średnią urlopową. W nowym roku szkolnym we wrześniu 2023 r. też już wypracował nadgodziny. Czy do podstawy odprawy emerytalnej należy wliczyć nadgodziny? Dodatek motywacyjny został przyznany na wrzesień i październik. Czy dodatek motywacyjny
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami wykonywania pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za prace związane ze sporządzeniem SF). Otrzymują ją po zatwierdzeniu SF. W 2022 roku premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 roku premia wypłacona w lipcu już nie została wliczona do podstawy urlopu. Pracownik działu płac argumentuje
Dnia 27 sierpnia 2023 zmarł pracownik firmy. Pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przepracowany do dnia śmierci oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dodatkowo żonie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 50%. Czy lista wypłat z tytułu świadczeń pozostałych po zmarłym pracowniku powinna zostać wystawiona na dane osoby uprawnionej do ich otrzymania? Na kogo powinien zostać
Upowszechnienie po pandemii COVID-19 pracy zdalnej i hybrydowej może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza na stanowiskach biurowych czy specjalistycznych, niewymagających fizycznej obecności w biurze – przekonują eksperci w raporcie „Uwarunkowania i korzyści zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” przygotowanym przez Lewiatana.
Nauczyciele, którym nie odpowiadają warunki zatrudnienia, potrafią nawet w trakcie roku porzucić pracę bez względu na konsekwencje. Dyrektorzy rozkładają ręce i najczęściej pozwalają, aby nieodpowiedzialnych podwładnych nie spotykały z tego powodu żadne konsekwencje
Laurin Sepoetro: Jako Wolt uważamy, że porozumienia zbiorowe dla osób samozatrudnionych są kluczem do zapewnienia dobrych warunków pracy w gospodarce platformowej
Nie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującego
Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie