Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśleć
Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom
Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom
Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z wdrożeniem nowej regulacji dotyczącej wykonywania zadań przez pracowników z domu, bo jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowe
Kandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania
PROBLEM Pracownica miała ZLA za okres 3.10- 31.10.22 r. Za ten okres wypłacimy zasiłek chorobowy. Dni od 1 do 2.10.2022 r. - był to weekend (dni wolne dla pracownika). Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w październiku. Czy za okres 1-2.10.2022 r. powinno się naliczyć płacę zasadniczą?
PROBLEM Pracownik otrzymuje prowizje od sprzedaży za okresy kwartalne. Prowizja nie jest pomniejszana za czas nieobecności. Czy taką prowizję należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Np. Pracownik zatrudniony 1 września otrzymuje prowizję kwartalną za trzeci kwartał 2022 r. w wysokości np. 5000,00zł, a następnie choruje od 6.10.2022 r. do 12.10. 2022 r. Czy do podstawy liczenia chorobowego
Przepisy dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia regulują tę kwestię jednoznacznie. Nową informację o warunkach zatrudnienia wręczamy przy nowej umowie o pracę. Co to oznacza? Obejrzyj nasze wideo.
Interpretacja art. 83 § 1 k.c. w kontekście rozwiązania umowy o pracę zależy od podstawy prawnej takiego rozwiązania, a ocena pozorności elementów oświadczenia woli jest złożona i wymaga ustalenia konkretnych okoliczności. Nieważność oświadczenia woli następuje z mocy prawa, a nie zależy od wyboru stron, który element oświadczenia jest ważny, a który pozorny. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na
Nieważność uchwały organu samorządu terytorialnego dotyczącej wyboru pracownika samorządowego nie może skutkować automatyczną nieważnością stosunku pracy, który na jej podstawie powstał.
Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 k.p.). Istotne jest również to, że wskazanie przyczyny (przyczyn) rozwiązania (wypowiedzenia) umowy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach. Inaczej rzecz
Zmiana warunków pracy wynikających ze zmienionego regulaminu wynagradzania nie może stać się treścią indywidualnego stosunku pracy pracownika bez jasnego wyrażenia zgody na taką zmianę poprzez indywidualne wypowiedzenie zmieniające lub zawarcie niebudzącego wątpliwości porozumienia zmieniającego, które musi zostać ujawnione i wykazane w sposób co najmniej dostateczny, a nie może być domniemane per
29 listopada 2022 r. zmienią się przepisy regulujące stawki diet i limitów na nocleg w zagranicznych podróżach służbowych. Natomiast 1 stycznia 2023 r. zacznie obowiązywać nowa stawka diety w krajowej podróży służbowej. Wyniesie ona 45 zł.
29 listopada 2022 r. zmieniły się przepisy regulujące stawki diet i limitów na nocleg w zagranicznych podróżach służbowych. Nowa stawka diety w krajowej podróży służbowej, wynosząca 45 zł, wejdzie w życie od 1 stycznia 2023 r.
PROBLEM Czy w związku z wprowadzeniem od 1 września 2022 r. szczegółowych kryteriów oceny pracy nauczyciela oraz dyrektora szkoły dyrektor publicznej placówki oświatowej musi stworzyć regulamin?
PROBLEM Spółka ze Stanów Zjednoczonych, nie prowadząca działalności w Polsce, nie posiadająca tutaj oddziału, chce zatrudnić osobę (Polaka) na umowę o pracę w Polsce. Czy spółka ta będzie miała obowiązek odprowadzania składek ZUS z tytułu tej umowy, a zatem rejestracji jako pracodawca/płatnik składek w ZUS? Jeśli nie, jak wygląda procedura jeśli pracownik podejmie decyzję o dobrowolnym ubezpieczeniu
Zagraniczne diety i limity na nocleg dotyczące podróży zagranicznej wzrosły od 29 listopada 2022 r. Natomiast dieta za podróż krajową wyniesie od 1 stycznia 2023 r. 45 zł za dobę. Nowe rozporządzenie resortu pracy z 14 listopada 2022 r. reguluje też kwestię stosowania wyższych stawek w okresie przejściowym.
PROBLEM Nauczyciel we wrześniu 2022 r. osiągnął wiek emerytalny, jest zatrudniony w szkole na część etatu na czas nieokreślony, pracujące w na stanowisku dyrektora w jednostce samorządowej (nie jest oddelegowany). Oznajmił, że za ok 2 lata będzie odchodził na emeryturę z tamtej jednostki. Czy w momencie, gdy rozwiąże ze szkołą umowę o pracę należy wypłacić odprawę emerytalną? Jeśli ją tam otrzyma,
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce jest coraz bardziej powszechne. Pracodawca, który zatrudnia takie osoby musi im przedstawić dokumenty kadrowe w języku dla nich zrozumiałym. Pracownik musi bowiem rozumieć, jakie są jego prawa i obowiązki oraz jakie oczekiwania ma w stosunku do niego pracodawca.
PROBLEM Pracownik zwrócił się do nas z pytaniem, w jaki sposób mógłby zmniejszyć wymiar etatu z 1/1 na 4/5? Chciałby pracować poniedziałek-czwartek przez okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Jakich formalności musi dopełnić pracownik oraz pracodawca? Bezpośredni przełożony pracownika wyraża zgodę na obniżenie etatu.
Zgodnie z przepisami, za urlop pracownik powinien otrzymać taką kwotę, jaką otrzymałby gdyby pracował. Generalnie paragraf 6 rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń urlopowych mówi, że wynagrodzenie urlopowe określa się z uwzględnieniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń.