Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wziąć pod uwagę prowizje kwartalne za sprzedaż

PROBLEM

Pracownik otrzymuje prowizje od sprzedaży za okresy kwartalne. Prowizja nie jest pomniejszana za czas nieobecności. Czy taką prowizję należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Np. Pracownik zatrudniony 1 września otrzymuje prowizję kwartalną za trzeci kwartał 2022 r. w wysokości np. 5000,00zł, a następnie choruje od 6.10.2022 r. do 12.10. 2022 r. Czy do podstawy liczenia chorobowego powinnam przyjąć: całą kwotę, czy ¼ z 5000,00zł, czy ⅓ z 5000,00zł, czy nie przyjmować wcale?