Święta Wielkanocne pracowników wyznania prawosławnego a prawa i obowiązki pracodawców
Aby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusić
Wszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różne
Z tego nowego uprawnienia pracownicy skorzystają już od końca kwietnia. Jednak za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia, a w razie niezdolności do pracy – również świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Przedsiębiorcy wciąż czekają na wytyczne skarbówki, jak liczyć zwrot kosztów za świadczenie przez pracownika obowiązków poza biurem. Okazuje się, że w administracji jest wiele różnych sposobów na określanie wysokości tego ryczałtu. DGP dotarł do wyliczeń Ministerstwa Finansów i administracji skarbowej
Czy aby w dalszym ciągu stosować 3-miesięczy okres próbny, będzie błędem jak następna umowa będzie na czas określony, np. 14 miesięcy?
Pracownik ma umowę (drugą) na czas określony do 30.09.2023 r., jeden etat, wymiar urlopu 26 dni/rok, wykorzystał 16 dni. Od 1 maja 2023 r. praca na 1/2 etatu. Czy w tym przypadku przysługiwać mu będzie jeszcze urlop? Czy w aneksie zawrzeć limit godzin uprawniający do dodatku za pracę ponad wymiar czasu pracy, czy w informacji dla pracownika?
Pracownik na stanowisku kierownika budowy ma w umowie o pracę wpisane miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy lub inne wskazane przez pracodawcę. Wykonuje swoją pracę w różnych miejscowościach (innych niż siedziba firmy), w zależności gdzie akurat realizowany jest kontrakt budowlany. Pracownik ten ma ustalony zadaniowy system czasu pracy. Za każdy wyjazd na budowę z miejsca zamieszkania otrzymuje
Regulamin wynagradzania tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Czy należy naliczać koszty odrębnie dla każdego pracownika np. za energię elektryczną?
Pracownik uzgadniając miejsce pracy zdalnej z pracodawcą musi się trzymać tych ustaleń. W przypadku chęci zmiany miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownik będzie musiał uzyskać zgodę pracodawcy.
1. Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, że prace wykonano wadliwie lub niezgodnie z umową, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, jeżeli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadające wymaganym kryteriom jakościowym 2. Ocena wadliwości wykonania produktów lub usług powinna być dokonywana przez pryzmat mierników oceny jakości pracy określonych w art. 100
Związki zawodowe mogą do 7 maja br. uzgodnić zasady pracy na odległość. Pracodawcy mają cztery sposoby na przetrwanie tych negocjacji
Szef urzędu nie może zakładać, że pracownik, który w pandemii chodzi bez maseczki i nie okazuje zaświadczenia lekarskiego, jest chory psychicznie i należy mu odebrać określone uprawnienia wymagane na danym stanowisku. Tak orzekł sąd pracy w Łodzi
Osoba zatrudniona w spółce z o.o. od 01.11.2021 r. na podstawie umowy o pracę, zgłoszona do ZUS z kodem 011000, otrzymała premię uznaniową w maju w kwocie 20 000 zł brutto. W czerwcu wyżej wymieniona osoba otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy premia powinna zostać wliczona do podstawy zasiłku chorobowego? To pracodawca decyduje w jakiej kwocie przyzna premię, nie ma nigdzie zapisów dotyczących
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała 6 kwietnia 2023 r. wyjaśnienia w zakresie praktycznego stosowania przepisów o pracy zdalnej, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. PIP wskazał m.in. że pracodawca nie ma możliwości zwiększenia limitu dni pracy zdalnej okazjonalnej powyżej 24 dni w roku kalendarzowym w przepisach wewnątrzzakładowych.
Już od 26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, dostosowujące polskie przepisy do dyrektyw unijnych "work-life balance" i "dyrektywy rodzicielskiej". Nowelizacja wprowadza m.in. dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej oraz dłuższy urlop rodzicielski. Zmienione zostaną także zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny oraz powstanie
W przypadku pracy zdalnej wykonywanej na podstawie polecenia, pracodawca może w każdym momencie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem.
Sprawdzimy wdrażanie procedur dotyczących pracy zdalnej, w tym porozumień pracodawców ze związkami zawodowymi. Nie będziemy jednak prowadzali kontroli w domach, przestrzeń prywatna pracownika jest objęta ochroną miru domowego – poinformowała Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.